Jobbeschreibung
Wir machen Wünsche machbar – unsere Mission ist es, das Leben unserer Kund:innen zu bereichern und mit unseren Finanzdienstleistungen Träume zu verwirklichen. Wir verstehen uns nicht als typische Bank, sondern als lebendige Gemeinschaft von Gestalter:innen, die keine Angst davor haben, neue Wege zu gehen. Dabei setzen wir uns alle auch noch für Themen mit Impact wie Nachhaltigkeit und Digitalisierung ein – ob in unserer Zentrale in Stuttgart, an unserem Standort in Offenbach oder deutschlandweit in unseren 21 Filialen.
Bei der Creditplus denken wir größer, denn wir profitieren von Synergien mit unseren (inter)nationalen Schwestereinheiten und Business Units unter dem Dach der Crédit Agricole. Du siehst, trotzdem mögen wir es familiär: Mit Wertschätzung und Teamspirit arbeiten wir Hand in Hand für die Innovation von Finanzdienstleistungen. Und feiern gemeinsam die großen und kleinen Erfolge. Tschüss eintöniger Arbeitsalltag. Hallo machbar.
Für unsere Abteilung Human Resources in Stuttgart suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d).
Bei uns dreht sich alles rund um sämtliche Anliegen entlang des kompletten employee lifecycles. Wenn du gerne mit Menschen arbeitest und über eine ausgeprägte Menschenkenntnis, Einfühlungsvermögen, Teamwork und Organisationstalent verfügst, bist du bei uns genau richtig. Da wir keine typische Bank sind, gehen hier auch Personalentwicklung, Recruiting und Mitarbeiterbindung anders. Du willst wissen wie? Dann komm zu uns und leiste so einen wichtigen Beitrag zur Gestaltung der täglichen Arbeitslandschaft und zur Definition unserer Creditplus-Unternehmenskultur.
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personellen, individual- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Planung, Koordination und Steuerung zentraler HR-Prozesse wie Personalplanung, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung
- Analyse vorhandener HR-Handlungsfelder und identifizieren von Optimierungspotenzialen
- Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften aus HR-Perspektive bei Veränderungsprozessen und der Erreichung ihrer Ziele
- Pflege einer vertrauensvollen und zielorientierten Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Aktive Mitarbeit in HR-Projekten für eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Businesspartner
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Starke Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke
- Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Teamfähigkeit und Flexibilität
- Innovations- und Veränderungsbereitschaft
- 30 Tage Urlaub + Bankfeiertage (24. und 31.12.)
- 13 Gehälter + Jahresbonus
- Flexible Arbeitszeiten mit attraktivem Gleitzeitmodell und bis zu 60% mobile working
- Umfassende Trainings- und Schulungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie Förderung von berufsbegleitender Weiterbildung
- Verschiedene Gesundheitsangebote wie Vorsorgeuntersuchungen und Gesundheitstage
- Zahlreiche CSR-Projekte für ein besseres Miteinander
- Vermittlung von Kinderbetreuungsangeboten in Zusammenarbeit mit dem pme Familienservice
- Diverse Firmenevents
- Weitere attraktive Mitarbeitervorteile wie Fahrradleasing, Mitarbeiterdarlehen, corporate benefits, kostenloses Wasser + Kaffee, Mitarbeiter werben Mitarbeiter