Jobbeschreibung
Union Investment ist bekannt für eine herausragende Expertise im Asset Management und damit eine der führenden Investmentfondsgesellschaften. Als Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe bieten wir Privatpersonen sowie institutionellen Kunden seit 1956 zukunftssichere Anlagelösungen mit dem Ziel, das Vermögen unserer mehr als vier Millionen Anleger*innen zu vermehren.
Unsere Kultur ist geprägt von einem hohen Leistungsanspruch und partnerschaftlichen Miteinander. Bei uns bringen alle Mitarbeitenden ihre eigene Geschichte mit. Es ist für uns selbstverständlich, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen mit unterschiedlichen Geschlechtern, aus verschiedenen Altersgruppen, mit körperlichen Beeinträchtigungen, unterschiedlichen sexuellen Orientierungen, sozialen und kulturellen Hintergründen, ethnischen Zugehörigkeiten und Religionen ganz sie selbst sein können. Wir schätzen diese Vielfalt und lassen daraus eine Gemeinschaft entstehen, zu der alle einen wertvollen Beitrag leisten.
Sie sind die zentrale Ansprechperson rund um das Thema Agilität und Change. Innerhalb des Bereichs HR koordinieren und begleiten Sie die unternehmensweiten Transformationsprozesse mit HR-Bezug und entwickeln diese weiter. Ihr offenes Mindset für neue Ideen und Ansätze gepaart mit dem Interesse Menschen und Organisationen zu entwickeln passen perfekt zu uns als Team.
In dieser Funktion erwarten Sie unter anderem folgende Aufgaben:
- Ganzheitliche Beratung und (Mit-)Entwicklung agiler Formate und Rahmenwerke
- Bündelung agiler Themenfelder auf Gesamthausebene
- Treiber der Anpassung von HR-Prozessen und Produkten
- Mitwirkung an Projekten im agilen Kontext
- Impulsentwicklung zur Förderung eines agilen Mindsets
- Impulsgeber*in für neue HR-Produkte und Services
- Moderation von Workshops und Großveranstaltungen
- Dauerhafte Begleitung der Organisation zu HR & Change Themen im agilen Umfeld
Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung in unserem Team, wenn Sie folgendes mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Informatik oder Geisteswissenschaften (Master/Diplom)
- Umfangreiches Wissen über agile Werte und Prinzipien sowie den Einsatz agiler Methoden /–Frameworks (Scrum, Kanban, Design Thinking etc.), insb. im skalierten Umfeld und im Bereich der Business Agilität (SAFe, LeSS, Flight Levels, etc.)
- Erfahrungen im Bereich Projekt- und Prozessmanagement, Change Begleitung sowie der agilen Transformation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Kontext der agilen Transformation vorzugsweise im Beratungsumfeld oder bei einem mittelständischen Unternehmen
- Empathie und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie gute Methodenkenntnisse in der Moderation und Teamentwicklung
- Kenntnisse im HR Umfeld sind wünschenswert
- Innovatives Denken und lösungsorientierte Herangehensweise (Hands-on-Mentalität)
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Teamorientierung
Auch vielfältige Bildungshintergründe und Arbeitserfahrungen sind bei uns willkommen. Wir sind aufgeschlossen gegenüber Talenten, deren Lebenslauf auf den ersten Blick nicht hundertprozentig zu den Anforderungen in unserer Stellenanzeige passt. Wir bieten die passenden Rahmenbedingungen, ihre individuellen Potenziale vollumfänglich zu entfalten.
Neben unserem attraktiven Arbeitsumfeld gibt es außerdem zahlreiche weitere Benefits und Sozialleistungen, wie u.a.
- Mobiles und flexibles Arbeiten
- Moderne Arbeitswelten, inkl. einer erstklassigen IT-Ausstattung
- Kostenfreies Deutschlandticket als Jobticket
- Bezuschusstes Mittagessen
- Attraktive Betriebsrestaurants an den Standorten Frankfurt und Luxemburg
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vielfältige Angebote rundum die Themen Fitness und Gesundheit
… und vieles mehr!
Die Leistungen können je nach Standort variieren.