Jobbeschreibung
Die Hermes Germany GmbH gehört zu den erfolgreichsten Logistikunternehmen Deutschlands sowie Europas und beschäftigt rund 6.000 Mitarbeitende. Das Unternehmen erzielt einen Umsatz von 1,7 Mrd. Euro. Der Consumer-Logistiker mit Hauptsitz in Hamburg hat sich zum größten postunabhängigen Zusteller an Privatkunden in den Bereichen B2C und C2C entwickelt. Über 40 Jahre Logistikerfahrung, vielfältige Branchenkompetenz und jede Menge spezialisierter Zusatzdienstleistungen zeugen von dieser Kompetenz. Der Konzern verfügt über das größte flächendeckende Netz von Annahmestellen; auch beim Ausbau der Infrastruktur wird das weitere Wachstum forciert: So wird das deutsche Zustellnetz stetig um neue Niederlassungen sowie eine neue Hauptumschlagbasis erweitert. Im Zuge der Nachfolge wird eine empathische und souveräne Persönlichkeit gesucht als:
Bereichsleitung People & Organization (m/w/d)
Der Bereich People & Organization befindet sich auf einem Transformationspfad, um den stark gestiegenen Ansprüchen an HR und einer stetigen Professionalisierung gerecht zu werden. Als Bereichsleitung „People & Organiziation” verantworten Sie die strategische und operative Personalarbeit mit direkter Berichtslinie an den CEO. Sie bewegen sich in einem äußerst dynamischen Umfeld der KEP-Branche mit vielfältigen Herausforderungen.
- Führung der Abteilung „People & Organization” mit ca. 80 Mitarbeitenden in drei Departments „People & Organization”, „People Experience” und „People Services” unter der Leitung von drei Head of Departments sowie direkte Führung eines Direct Reports „HR Strategy & Transformation”
- Strategische und operative Verantwortung des gesamten Personalbereichs entlang des gesamten Employee Life Cycles – u. a. Business Partner, Recruiting, Personalentwicklung Administration, Gehaltsabrechnung, aber auch Restrukturierung
- Zukunftsgerichtete Gestaltung der „People & Organization”-Strategie für die Gesamtorganisation in Anlehnung an die Unternehmensstrategie
- Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung des Unternehmens als Teil eines kleinen Leitungsteams im engen Zusammenwirken mit der Geschäftsführung
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereiches „People & Organization” auf dem bereits erfolgreich eingeschlagenen Weg der HR-Transformation
- Begleitung und Beratung der Stakeholder des Unternehmens, insbesondere der Geschäftsführung und des Top-Managements sowie Gewerkschaften und Betriebsräten
- Aktive Mitarbeit im Personalleiterkreis der Otto Group
- Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches oder juristisches Studium
- Fundierte Berufs- und Leitungserfahrung im breiten HR-Spektrum; aus Unternehmen mit modernen, digitalen HR-Prozessen kommend
- Erfahrung in der Führung von Führungskräften und Teams
- Umfangreiche Projekt- und Prozesssteuerungskompetenz inkl. Erfahrung in der Organisationsentwicklung und Transformation
- Kollektiv- und arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Erfahrung in der Konzeption, Steuerung und Umsetzung von komplexen, unternehmensweiten Veränderungsprozessen
- Digitalisierungskompetenz
- Aktives Stakeholdermanagement; Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern/AN-Vertretung
- Fließende englische Sprachkenntnisse
Es wird eine unternehmerisch und strategisch denkende Persönlichkeit gesucht, die Durchsetzungsfähigkeit und Entscheidungsstärke vereint. Eine souveräne Führungskraft, die offen und motivierend agiert, kommunikativ überzeugt und Verhandlungsgeschick mitbringt, wäre ideal. Modernes, digitales Mindset und die Fähigkeit, Veränderungen zu treiben, werden gewünscht. Neben Ergebnisorientierung und einer Hands-on-Prägung wird ein Impulsgeber (m/w/d) für Innovationen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur gesucht.
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