Jobbeschreibung
Les Grands Chais de France gehört zu den führenden Produzenten und Vermarktern in der Weinbranche weltweit. Modernes Qualitätsmanagement, starke Marken, kreatives Marketing, ausgeprägte Exportorientierung und das persönliche Engagement unserer Mitarbeiter stehen hinter dem Erfolg der Unternehmensgruppe, die derzeit über 3.300 Mitarbeiter weltweit beschäftigt und unsere Produkte in 177 Länder exportiert.Zur Verstärkung unserer Außendienst-Mannschaft in Deutschland suchen wir Sie für als District Manager / Bezirksleiter im Außendienst (m/w/d) für folgende Gebiete:
Gebiet Potsdam-Brandenburg-Berlin-West, Magdeburg-Halle-Leipzig, Dortmund-Recklinghausen, Sauerland, Frankfurt-Würzburg, Großraum Augsburg Ulm, Gebiet Oberbayern und Großraum Düsseldorf.
- Sie vermarkten unser Produktportfolio: Wein, Sekt und Spirituosen
- Sie betreuen ein festes Vertriebsgebiet mit definiertem Kundenstamm im LEH
- Sie organisieren selbstständig ihre Tourenplanung
- Sie setzen die vorgegebenen Distributionsziele um und berichten diese
- Sie führen aktive Verkaufsgespräche am Point of Sale
- Sie sind verantwortlich für unsere Warenpräsentation vor Ort im Regal und bei der Generierung von Zweitplatzierungen
- Sie organisieren exzellente Promotion-Maßnahmen zur Verkaufsförderung
- Sie vertreten unser Unternehmen auf Messen und Börsen und analysieren den Markt
- Sie haben bereits mehrjährige Berufserfahrung im LEH und Freude an Beratung und Verkauf
- Erfahrungen in der Weinbranche sind von Vorteil
- Sie besitzen Verhandlungsgeschick und ausgeprägte Überzeugungskraft
- Sie verfügen über ein effizientes Zeit- und Selbstmanagement
- Sie agieren leistungsorientiert, sind teamfähig, kreativ, eigeninitiativ
- Sie beherrschen die gängigen MS-Office Programme
- Sie wohnen idealerweise im Vertriebsgebiet
- Führerscheinklasse B
- Tolle Atmosphäre, kollegiales Arbeitsumfeld
- Direkter Kontakt zu Ihrem Sales-Team-Manager
- Dienstwagen der Mittelklasse, auch zur Privatnutzung
- Wir bieten eine attraktive Vergütung sowie Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Unternehmen