Jobbeschreibung
Wir liefern den Wocheneinkauf innerhalb von 120 Minuten zu unseren Kund:innen.
Gemeinsam mit über 20.000 Kolleg:innen schaffen wir es, eine komplette Branche neu zu erfinden. Seit unserer Gründung im Jahr 2016 sind wir mittlerweile als Sofortlieferdienst für Getränke und Lebensmittel in nahezu allen Metropolregionen Deutschlands vertreten.
Seit 2020 ist die flaschenpost Teil der Oetker-Gruppe.
Um unsere Mission zu erfüllen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Junior) IT Talent Acquisition Manager (m/w/d). Als Tech-Recruiter:in bist du für die Suche und Auswahl von Engineering und IT-Spezialisten verantwortlich. Gemeinsam mit deinen 4 Kolleg:innen aus dem Team Talent-Acquisition hebst du das Recruiting der flaschenpost auf das nächste Level und hast dabei immer einen Blick auf die neusten Recruiting-Trends.
(Junior) IT Talent Acquisition Manager (m/w/d)
- Du nutzt unterschiedliche Sourcing-Techniken (Boolesche Suche, Talentpool, etc.) auf den unterschiedlichen Plattformen. Dabei bereitet es dir Freude, stets die aktuellen Trends zu beobachten, auszuprobieren und zu evaluieren
- Das Identifizieren und Gewinnen talentierter Fachkräfte durch eine direkte und maßgeschneiderte Ansprache macht dir Spaß
-
Du entwickelst unser Bewerbermanagementsystem stetig weiter und bist für den Recruiting-Prozess unserer IT verantwortlich
-
In deiner Rolle als Sparringspartner:in für deine Fachbereiche trittst du kompetent auf, stellst eine positive Candidate Experience sicher und trägst mit deinem Input, etwa durch das Führen von Recruiter Phone Calls maßgeblich zur erfolgreichen Besetzung von offenen Stellen bei
-
Du übernimmst deine eigenen Projekte rund um den Bereich Talent Acquisition Management
-
Durch administrative Tätigkeiten, wie beispielsweise das Formulieren von Anforderungsprofilen und dem anschließenden Posten der Stellenanzeigen auf verschiedenen Portalen, stellst du eine zielgruppengerechte Ansprache sicher und baust aktiv ein nachhaltiges Kandidatennetzwerk auf
- Du hast dein Studium mit wirtschaftlichem oder psychologischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen
-
Idealerweise bringst du erste Be rufserfahrungen oder Praktika im HR-Umfeld oder im Vertrieb mit und hast gegebenenfalls schon Erfahrungen im Bereich IT-Recruiting
-
Du begeisterst dich für das Thema Recruiting sowie innovative Trends im HR und Recruiting
-
Du überzeugst mit deiner Kommunikationsstärke und hast die Fähigkeit, andere zu begeistern
-
Du kannst dich leicht an den schnellen Wandel im IT-Markt anpassen und hast Freude daran, damit einhergehende Änderungen in Bezug auf die Anforderungen und Besetzungsbedarfe zeitnah zu berücksichtigen
-
Du bist ein Teamplayer, findest immer praktische Lösungen und lebst eine Hands-On-Mentalität
-
Du fühlst dich wohl mit einem wirklichen tollen Team, läufst auch gern mal eine Runde um die Tischtennisplatte mit deinen Kolleg:innen und schätzt eine offene und wertschätzende Kommunikation :)
- Work-Life Balance – Gestalte deinen Arbeitstag flexibel nach deinen Vorstellungen und genieße die Freiheit des mobilen Arbeitens
-
Job-Ticket & Business-Bike – Damit nicht nur die Arbeitszeit flexibel ist
-
Start-Up-Features – Genieße Freigetränke und die ein oder andere Partie Kicker oder Tischtennis als Ausgleich zur Arbeit
-
Flaschenpost Learning – Erstelle deine persönliche Learning Journey und erweitere dein Know-how durch vielfältige und innovative Trainings
-
Buddy Programm – Dein flaschenpost-Buddy steht dir während der Einarbeitung mit Rat und Tat zur Seite
-
Modernste Technik – Wir legen großen Wert auf Fortschritt und Innovation
-
Team- und Networking-Events – Halte dich fit und lerne deine Kolleg:innen beim Betriebssport, Spieleabend und Stammtisch besser kennen
-
Corporate Benefits – Profitiere von Rabatten und Angeboten in Online-Shops und Fitnessstudios
-
Social Responsiveness – Blutspenden während der Arbeitszeit und damit Leben retten