Jobbeschreibung
Wir sind ein zertifiziertes Fachkrankenhaus für Psychiatrie, Psychotherapie, Psychosomatik, Geriatrie und Neurologie und versorgen als psychiatrisch-neurologisches Kompetenzzentrum mit 1.800 Mitarbeitern und 906 Betten/Plätzen rund 950.000 Einwohner des südost-oberbayerischen Raumes. Als Mitglied des Klinikverbundes kbo und als akademisches Lehrkrankenhaus der Ludwig-Maximilians-Universität München sehen wir uns der Aus- und Weiterbildung in besonderem Maße verpflichtet.
Für unsere Klinikverwaltung am Standort Wasserburg am Inn suchen wir eine/-n HR-Manager/-in / Personalleitung.
- Disziplinare Verantwortung für die Personalabteilung und Personalentwicklung
- Sie arbeiten direkt mit der Geschäftsführung zusammen
- Umsetzung der geltenden Tarifwerke einschließlich Stellenbewertung
- Personalcontrolling, Personalplanung, Stellenbewirtschaftung, Mitarbeit bei der Budgetplanung und -verantwortung
- Betreuung von Personalprojekten, Maßnahmen der Organisationsentwicklung
- Personalrekrutierung, Onboarding und Betreuung und Förderung des Personals
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Sicherstellung einer effizienten Personalbeschaffung, -entwicklung und -bindung
- Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Belegschaft in allen personal-, arbeits-, beamtenrechtlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen
- Weiterentwicklung einer wertschätzenden und auf den allgemeinen Unternehmenszielen basierenden Unternehmens- und Führungskultur
- Einführung und Betreuung konzernweiter HR-Tools zur weiteren Digitalisierung der HR-Arbeit
- Aktive Mitgestaltung, Entwicklung und Unterstützung des hausinternen Qualitätsmanagementsystems
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Tätigkeit als Personalleiter oder in einer vergleichbaren Position
- Gute Kenntnisse im Umgang mit moderner Bürokommunikation, insbesondere der gängigen MS-Office-Programme
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (TVöD), Betriebsverfassungsrecht
- Professionelles Auftreten gegenüber internen und externen Kunden; Verhandlungsgeschick und Kommunikationsfähigkeit
- Soziale Kompetenz, Zuverlässigkeit, Vertraulichkeit und Loyalität
- Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und Dienstleistungsorientierung
- Belastbarkeit, Organisationstalent und eine selbstständige Arbeitsweise
- Krankenhauserfahrung wäre wünschenswert
- Vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit im Team
- Flexible Arbeitszeitgestaltung, sehr gutes Betriebsklima
- Vergütung nach dem Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (inkl. Sonderzuwendung)
- Individuelle interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Langfristige Perspektive mit Aufstiegsmöglichkeiten
- Betriebliche Sozialleistungen (z. B. Wohnraum, betriebliche Altersversorgung, betriebliches Gesundheitsmanagement, kostenlose Benutzung unseres Fitnessraums, günstige Einkaufsmöglichkeiten bei Kooperationspartnern, vergünstigtes Mittagessen)