Jobbeschreibung
Als führendes europäisches Beratungs-, Planungs- und Projektmanagementunternehmen bietet Drees & Sommer Lösungen für erfolgreiche Gebäude, renditestarke Portfolios, leistungsfähige Infrastruktur und lebenswerte Städte. In interdisziplinären Teams unterstützen unsere über 5.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 59 internationalen Standorten Auftraggeber unterschiedlichster Branchen. Bei uns gestalten Sie Ihren individuellen Karriereweg aktiv mit. Nutzen Sie die Möglichkeit, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben zu bearbeiten und den Entscheidungsspielraum diese zu gestalten: "YOU DECIDE"Sie brennen für strategische HR-Arbeit, verstehen sich als Impulsgeber und möchten Ihre Expertise in einem agilen Umfeld einbringen? Dann kommen Sie zu uns!
Wir suchen Sie als erfahrene:n HR Manager:in für eine unserer Business Units oder Corporate Units. In dieser zentralen Führungsrolle tragen Sie maßgeblich dazu bei, die länder- und standortübergreifende Transformation der Business Unit bzw. Corporate Unit in eine innovative und wettbewerbsfähige Organisation zu gestalten. Als strategische:r Partner:in beraten Sie kommunikationsstark und kompetent die Führungskräfte und Managementebene.
Ihre Aufgaben im Einzelnen
- Umfassende Beratung und Sparringspartner des Bereichsverantwortlichen und der Führungskräfte im Hinblick auf strategische HR-Themen sowie Mitglied im Management Board der Business Unit bzw. Corporate Unit
- Gestaltung und Umsetzung einer umfassenden HR-Strategie zur Erreichung der Geschäftsziele
- Verantworten und Steuern der Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung jeweils in Zusammenarbeit mit den Centers of Expertise
- Mitarbeit bei der Gestaltung und Optimierung von Prozessen sowie bei der strategischen Ausrichtung und Weiterentwicklung der Funktion Human Resources
- Entwicklung und Rollout von Leadership-Guidelines innerhalb der Business Unit bzw. Corporate Unit
- Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung eines Rollenmodells sowie eines Zielvereinbarungs- und Incentivierungsmodells
- Disziplinarische Führung der HR Mitarbeitenden innerhalb der Business Unit bzw. Corporate Unit
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, z.B. als HR-Business Partner, Personalleitung, vorzugsweise in einem Dienstleistungsunternehmen mit Matrixorganisation
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein internationales Mindset
- Proaktive und analytische Arbeitsweise gepaart mit strategischem Weitblick
- Fähigkeit, Chancen und Unwägbarkeiten zu erkennen und diese in innovativen HR-Strategien abzubilden, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen
- Führungs- und Beratungskompetenz sowie hervorragende Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Digitale Affinität, gerne Erfahrung in der Anwendung von KI
- Drees & Sommer-Academy mit vielfältigen Angeboten
- Mobiles Arbeiten (positionsabhängig), unterschiedliche Teilzeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss
- Firmenrad-Leasing, Firmen-Pkw oder finanzieller Ausgleich
- Gesundheitsbonus für sportlich Aktive, moderne und ergonomische Arbeitsplätze
- Zugang zum Corporate-Benefits-Portal, kostenlose Getränke und frisches Obst
- Mitarbeiterempfehlungs-Programm, Networking-Events, Teamworkshops