Jobbeschreibung
Du möchtest nicht einfach nur einen Job, sondern eine Tätigkeit, bei der du deine Begeisterung für Beratung & Personalmanagement und dein Fachwissen im Tarif- & Arbeitsrecht einbringen kannst? Dann solltest du dir unser Angebot nicht entgehen lassen! Wir vom Sommerberg setzen uns leidenschaftlich für das Wohl von Kindern, Jugendlichen, Familien und Menschen mit vielfältigen Bedarfen ein. Zur Bereicherung unseres Teams der Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt genau dich als
Mitarbeiter Lohn- & Personalbuchhaltung / HR-Administrator / Personalbetreuer (m/w/d)
19,5 Stunden/Woche, unbefristet
Deine freundliche und kompetente Art macht dich zur ersten Kontaktperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen personalbezogenen Fragen. Als Teil unseres Personalverwaltungsteams wirst du administrative Aufgaben rund um die Lohn- und Personalbuchhaltung übernehmen. Du bist mit tariflichen Arbeitsbedingungen vertraut und begleitest die Beschäftigten von ihrem Eintritt bis zu ihrem Ausscheiden. Dabei behältst du stets den Überblick über ihre Arbeitszeiten und pflegst die Personaldaten gewissenhaft. Das Erstellen von Dokumenten, Bescheinigungen und Zeugnissen fällt ebenfalls in deinen Aufgabenbereich.
- Deine kaufmännische Ausbildung (z. B. im Bereich Büromanagement, Personaldienstleistungen, Gesundheitswesen, Industrie- und Handel) hast du erfolgreich abgeschlossen.
- Du bringst mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Personalbereich mit.
- Du verfügst über eine gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeit und bringst eine ausgeprägte Serviceorientierung mit.
- Gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Kontakten trittst du professionell und sicher auf.
- Dein Grundwissen im Tarif- sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht wendest du sicher an.
- Du verfügst über sehr gute Kenntnisse der gängigen Office-Programme (Outlook, Excel, Word) und hast Erfahrung im Umgang mit Personalmanagement- und Abrechnungssystemen.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
- 30 Tage Urlaub + 1 Regenerationstag, 24.12. und 31.12. grundsätzlich arbeitsfrei
- Vergütung gemäß TV AWO NRW inklusive der Sonderleistungen wie z. B. Jahressonderzahlungen, Zusatzurlaub, Krankengeldzuschuss, Jubiläumszuwendung
- Betriebliche Altersversorgung (VBLU) und vermögenswirksame Leistungen
- Möglichkeit eines Fahrradleasings (BusinessBike)
- Einen attraktiven und sicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Kernarbeitszeit, mobiles Arbeiten sowie ein persönliches Lebensarbeitszeitkonto.
- Intensive Einarbeitung mit Herz und fachlichem Know-How und ab dem ersten Tag
- Förderung deiner persönlichen Weiterentwicklung durch Fort- und Weiterbildung
- Unterstützung für Gesundheitsmaßnahmen
- Firmen- und teambezogene Feste und Angebote
Ausgewählte Leistungen können im Einzelfall abweichen und sind ggf. an weitere Voraussetzungen geknüpft.
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