Jobbeschreibung
Die First Sensor AG gehört zu den weltweit führenden Anbietern auf dem Gebiet der Sensorik. Das Unternehmen entwickelt und produziert Produkte vom Chip über Komponenten und Sensoren bis zum smarten Sensorsystem für Zukunftsthemen wie Industrie 4.0, autonomes Fahren oder die Miniaturisierung der Medizintechnik. Herzstück unseres Standorts in Berlin-Oberschöneweide ist die Halbleiterfertigung der Siliziumchips. Hier entwickeln und fertigen wir optische Sensorchips und auf MEMS-Technologie basierende Drucksensorchips.
Wir suchen Sie ab dem sofort zur Verstärkung unseres Teams am Standort Berlin-Oberschöneweide als HR-Praktikant (m/w/d)
- Unterstützung bei der Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte zu verschiedenen Personalthemen
- Bearbeitung vielfältiger Aufgaben innerhalb des Bewerbermanagements (z. B. Bearbeitung eingehender Bewerbungen, Beantwortung von Bewerberanfragen, Koordination von Interviews)
- Unterstützung bei der Pflege des Zeiterfassungssystems und der Urlaubserfassung
- Übernahme von vielfältigen Aufgaben und Projekten aus der Personalbetreuung
- Erstellung von Auswertungen und Statistiken
- Unterstützung in der allgemeinen HR-Administration, wie z. B. der Erstellung von Zeugnissen
- Aktive Mitarbeit an aktuellen strategischen HR-Projekten
- Student (m/w/d) der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaft, der uns im Rahmen eines 3-6-monatigen Pflichtpraktikums unterstützt
- Umschüler (m/w/d) im Büromanagement- oder kaufmännischen Bereich, der uns im Rahmen eines 3-6-monatigen Pflichtpraktikums unterstützt
- Erste Praxiserfahrungen im Bereich Human Resources sind von Vorteil, aber keine Bedingung
- Sichere Anwendungskenntnisse der MS-Office-Programme, insb. Excel und Word
- Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung und hohe Kommunikationsfähigkeit
- Schnelle Auffassungsgabe und eine sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise
-
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Wir ermöglichen den Einblick in die komplexe Welt der Personalarbeit, vom Recruiting über die Personaladministration bis hin zur Personalentwicklung
- Eine interessante Aufgabe in einem wachsenden, zukunftsorientierten Unternehmen
- Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikationsstrukturen in einem dynamischen Arbeitsumfeld