Jobbeschreibung
Die Landeshauptstadt Hannover sucht eine
Sachgebietsleitung
EG 11 / A 12
für das Sachgebiet Personal im Bereich Zentrale Fachbereichsangelegenheiten, Wahlen und Statistik des Fachbereichs Personal und Organisation.
Der Fachbereich Personal und Organisation erbringt als Querschnittseinheit der Stadtverwaltung Hannover Dienstleistungen für die Fachbereiche, Ämter und Betriebe. Das Sachgebiet Personal ist für alle Personalangelegenheiten der in diesem Fachbereich sowie im Fachbereich Recht und im Dezernat I tätigen Mitarbeiter*innen zuständig.
- Leitung des Sachgebiets Personal, Vermittlung von Kenntnissen und Erfahrungen
- Führen sensibler Personalgespräche, ggfls. Einleitung und Durchführung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen, Leitung der Personalroutine
- personalwirtschaftliche und -rechtliche Beratung der Führungskräfte, Interessenvertretungen und Mitarbeiter*innen des Fachbereichs
- Wahrnehmung von Funktionen wie Multiplikator*in Wissensmanagement, Ausbildungsbeauftragte*r für den Fachbereich
- strategische Erörterungen und Mitwirkung an Entscheidungen über Grundsatzangelegenheiten in personellen Fragestellungen
- Weiterentwicklung des Sachgebietes unter Beachtung sich ändern der Rahmenbedingungen und zentraler Weichenstellungen, aktuell Gestaltung und verantwortliche Umsetzung eines Zusammenführungsprozesses mit einer anderen Personalstelle.
- ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)) vorzugsweise in den Studienbereichen Verwaltungs-, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften
- oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
- oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II bzw. einen gleichwertigen Abschluss.
Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten
- fundierte Kenntnisse in der Personalarbeit
- ausgeprägte Führungskompetenz, von Vorteil sind praktische Führungserfahrungen
- umfangreiche rechtliche Kenntnisse in den Gebieten des Arbeits- und Tarifrechts, Kenntnisse in der Rechtsanwendung sowie Verwaltungskenntnisse
- Beratungskompetenz sowie Empathie und Einfühlungsvermögen
- Durchsetzungsfähigkeit, Verantwortungsbereitschaft sowie Entscheidungsfreude
- Teamfähigkeit, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
- Organisationsfähigkeit, Engagement und Belastbarkeit
- Gender- und Diversitykompetenz
- von Vorteil sind Berufserfahrungen im öffentlichen Dienst und im Personalbereich
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz, sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote