Jobbeschreibung
Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology - mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.
Die Bosch Sicherheitssysteme Montage und Service GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!
Anstellungsart: Befristet
Arbeitszeit: Teilzeit
Arbeitsort: Stuttgart
Deine Mission:
- Talent Acquisition: Entwickle und implementiere innovative Strategien zur Identifikation und Ansprache von qualifizierten Fachkräften, die perfekt zu unseren Anforderungen passen.
- Marktanalyse: Führe detaillierte Marktanalysen durch, um potenzielle Kandidatenquellen zu identifizieren und Trends im Bereich Recruiting zu erkennen.
- Netzwerkaufbau: Baue ein starkes Netzwerk von Fachkräften auf und pflege Beziehungen zu potenziellen Kandidaten sowie relevanten Branchenkontakten.
- Kandidatenansprache: Nutze verschiedene Kanäle und Plattformen, um gezielt Fachkräfte anzusprechen und für unser Unternehmen zu gewinnen.
- Employer Branding: Unterstütze uns dabei, unsere Arbeitgebermarke in der Technikbranche weiter zu stärken und attraktiv zu positionieren.
- Datengetriebene Entscheidungen: Analysiere Recruiting-Daten und -Metriken, um den Erfolg Deiner Strategien zu messen und kontinuierlich zu optimieren.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften: Arbeite eng mit unseren Führungskräften zusammen, um deren Anforderungen genau zu verstehen und maßgeschneiderte Sourcing-Strategien zu entwickeln.
Dein Profil:
- Studienstatus: Du bist immatrikuliert in einem Studiengang der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften, idealerweise mit einem Schwerpunkt im Personalwesen.
- Strategisches Denken: Du bringst ein ausgeprägtes strategisches Verständnis und die Fähigkeit mit, langfristige Recruiting-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
- Leidenschaft & Interesse: Der Bereich Personal und insbesondere die Talentakquise von Technikern ist Deine Passion, und Du brennst darauf, hier innovative Ansätze einzubringen.
- Analytische Fähigkeiten: Du hast eine hohe Affinität für Datenanalyse und kannst aus Recruiting-Daten wertvolle Erkenntnisse gewinnen.
- Netzwerker: Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und bist geschickt im Aufbau und der Pflege von beruflichen Netzwerken.
- Tech-Savvy: Der Umgang mit MS Office ist für Dich ein Kinderspiel, erste Erfahrungen mit SAP/HCM sind ein Plus. Kenntnisse in weiteren Recruiting-Tools und Plattformen sind wünschenswert.
- Eigeninitiative & Motivation: Du zeichnest Dich durch eine hohe Eigenmotivation und die Fähigkeit aus, selbstständig Projekte voranzutreiben.
- Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten hinsichtlich Zeit, Ort und Arbeitsmodell.
- Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitaeten.
- Kinderbetreuung: Vermittlungsservice fuer Kinderbetreuungsangebote.
- Mitarbeiterrabatte: Verguenstigungen fuer Mitarbeiter.
- Freiraum fuer Kreativitaet: Freiraeume fuer kreatives Arbeiten.
- Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Sozialberatung und Vermittlungsservice fuer Pflegedienstleistungen.
Die zukuenftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne ueber den individuellen Leistungskatalog.
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