Jobbeschreibung
Die BruderhausDiakonie bietet in Baden-Württemberg vielfältige Assistenz- und Unterstützungsleistungen, Pflege und Beratung sowie Angebote zu Bildung, Erziehung und Arbeit. Rund 5.000 Mitarbeitende stellen die Versorgung von mehr als 10.000 Klienten und Klientinnen sicher.
Das Stiftungsmanagement Personal besteht aus sechs fachlichen Teams. Das Team Personalgewinnung und -marketing ist für die Themen Rekrutierung, Gestaltung der Arbeitgebermarke sowie die Betreuung der Social-Media-Kanäle zuständig. Verstärken Sie unser dynamisches Team und entwickeln Sie vielfältige Themen in einem spannenden und abwechslungsreichen Umfeld aktiv mit. Hierfür suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Reutlingen als
REFERENT (M/W/D) PERSONALGEWINNUNG UND -MARKETING
IN TEIL- ODER VOLLZEIT (80 - 100 %) – UNBEFRISTET
- Sie unterstützen bei der Koordination und Durchführung von zentralen Maßnahmen zur Personalgewinnung
- Sie betreuen eigenständig (Teil-)Projekte in den Bereichen Employer Branding und Rekrutierung und wirken bei deren (Weiter-)Entwicklung mit
- Sie begleiten den Rekrutierungsprozess von Fach- und Führungskräften innerhalb der Hauptverwaltung
- Sie beobachten Trends im Bereich der Rekrutierung, überprüfen deren Nutzbarkeit und unterstützen ggf. bei der Einführung
- Sie gestalten unsere diakonische Arbeit mit
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Personal/ Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie sind kontaktfreudig und haben Interesse an Netzwerkarbeit
- Sie sind kommunikativ und durchsetzungsstark und die konzeptionelle Arbeit bereitet Ihnen Freude
- Sie zeichnet selbstbewusstes Auftreten, Kreativität und Eigeninitiative aus
- ein wertschätzendes Miteinander und verantwortungsvolle Aufgaben
- eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württemberg (in Anlehnung an den TVöD), Entgeltgruppe 11 (VKA), eine zusätzliche Jahressonderzahlung sowie ein jährliches Leistungsentgelt (ca. 23 - 24 % eines Monatsgehalts)
- eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit 8,45 % Arbeitgeberanteil vom monatlichen Bruttogehalt
- individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote, betriebliches Gesundheitsmanagement und zahlreiche Mitarbeiterrabatte
- Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Fahrradleasing
- ein umweltbewusstes und nachhaltigkeitsorientiertes Unternehmen