Jobbeschreibung
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.Über das Unternehmen
Unser Kunde ist ein modernes, innovatives und dynamisches Unternehmen mit aktuell 200 Mitarbeitenden und weiterhin auf Wachstumskurs. Das Unternehmen sucht ein Universalgenie im Personalmanagement - Ihre Erfahrungen in der Personalbeschaffung bilden die Grundlage für den nächsten Karriereschritt in Richtung Gesamtverantwortung. Sie sind HR-ler mit Herz und Seele, möchten diese HR-Abteilung aufbauen und auf dem Weg in die Zukunft aktiv begleiten und maßgeblich die Richtung weisen? Dann bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr über dieses Unternehmen in der sächsischen Metropole Leipzig.
- Sie verantworten den HR-Bereich der deutschen Gesellschaft der Unternehmensgruppe
- Sie sind Ansprechpartner in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen der Mitarbeitenden durch den kompletten Employee Lifecycle
- Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter (m/w/d). Dabei entwickeln Sie kreative Rekrutierungsstrategien, um qualifizierte Fachkräfte für das Unternehmen zu gewinnen.
- Sie helfen dabei die richtigen HR-Strategien zu entwickeln und diese effizient und empathisch umzusetzen. Gleichzeitig können Sie sich auf die Unterstützung und Austausch mit Ihren HR Kolleg:innen im Headquarter in Österreich verlassen
- Sie arbeiteten eng mit Führungskräften und Mitarbeiter:innen zusammen, um sie während ihres gesamten Employee-Life-Cycle zu beraten und zu begleiten. Sie sind auch für die Steuerung und Umsetzung der Personaladministration und Dokumentation, inklusive Vertragsmanagements und Austausch mit den gängigen Behörden zuständig.
- Erfolgreiches Studium der Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
- Fundierte arbeits- und betriebsverfassungsrechtliches Wissen
- Sehr gute Kenntnisse der gängigen HR-Prozesse
- IT-Affinität und Know-how in der Digitalisierung des HR-Bereichs
- Kommunikation, Gewissenhaftigkeit und ein professioneller Umgang
- Vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und direkten Kommunikationswegen
- Eine attraktive Vergütung sowie außerordentliche soziale Leistungen (z. B. Mitarbeiterbeteiligungen)
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 55.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist selbstverständlich eine Überzahlung möglich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!