Jobbeschreibung
EDEKA im Profil:
EDEKA Nord nimmt mit rund 623 Märkten, den vier Logistikstandorten in Neumünster, Malchow und Zarrentin sowie zwei Produktionsbetrieben eine Spitzenstellung im norddeutschen Lebensmitteleinzelhandel ein. Einzelhandel, Großhandel und Produktionsbetriebe bilden dabei eine dynamische Einheit. Sie überzeugen als ein Team – mit Know-how, mit Gestaltungswillen in zahlreichen Projekten und mit viel Liebe zu Lebensmitteln! Mittelpunkt unseres Handelns sind unsere selbstständigen Kaufleute im Geschäftsgebiet. Als Botschafter:innen für Vielfalt, Regionalität und Frische beeindrucken sie vor Ort mit unternehmerischem Handeln, gelebter Kund:innennähe und Verbundenheit mit der Region. Mit Neueröffnungen, Privatisierungen, Existenzgründungen und Verlagerungen stehen sie alle für verlässliche Nahversorgung, Expansion, Innovationswillen und Wachstum im Norden.
Für den Geschäftsbereich Personal suchen wir zum 01.01.2025 einen Werkstudenten Personalentwicklung Bereich Ausbildung (m/w/d).
Werkstudent Personalentwicklung Bereich Ausbildung (m/w/d)
- Unterstützung des Ausbildungsteams im operativen Tagesgeschäft
- Erstellung von Präsentationen und Auswertungen für unterschiedliche Stakeholder
- Vertrags- und Bewerbungsmanagement inkl. Mitwirkung beim Auswahlverfahren
- Mitwirken bei vielseitigen Projekten für den Bereich Ausbildung
- Koordination von Networking-Veranstaltungen z.B. Onboarding-Tage der neuen Azubis
- Eingeschriebene:r Student:in im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Pädagogik oder einem vergleichbaren Studium
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ist von Vorteil
- Überdurchschnittlicher Einsatzwillen mit Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen
- Begeisterung für die Arbeit mit jungen Menschen
- Hohes Maß an Eigenmotivation
- Teamplayer:in mit Verantwortungsbewusstsein
- Ausgeprägtes Organisations- und Planungstalent
- Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
- Spannende Aufgabengebiete mit der Möglichkeit, den Handel zu digitalisieren und voranzubringen
- Betriebliche Sozialleistungen eines Großunternehmens (z. B. VwL, Zuschuss betriebliche Altersvorsorge)
- Unternehmenskultur, in der Arbeits- und Privatleben in Einklang stehen
- Ein flexibles Arbeitszeitsystem inkl. Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Überstundenkonto, 38,5 Std./Woche, 30 Tage Urlaub
- Förderung der Weiterbildung/-entwicklung (internes und externes Schulungsangebot)
- Eine Ferien- und Notfallbetreuung für Deine Kinder
- Eine sehr gute und bezuschusste Kantine, diverse Mitarbeiter:innenvergünstigungen sowie eine positive Arbeitsatmosphäre