Jobbeschreibung
QUiNFOS
QUiNFOS ist die Plattform, die etablierte Unternehmen und reife Startups im Markt der Business Information und Business Solutions auf das nächste Level bringt. Wir sind eine Gruppe technologiegetriebener Unternehmen und sind Teil von DuMont. Unsere digitalen Produkte, Daten und Services erhöhen die Markttransparenz und geben den Rahmen für rechtssicheres Handeln. Wir stehen für verantwortungsvolles Unternehmertum und bieten neben neuen Möglichkeiten, Impulsen und Synergien vor allem unternehmerischen Freiraum, um mit digitalen Produkten und Services weiter kontinuierlich zu wachsen.
DuMont
Unternehmerischer Mut, Gestaltungswille und das Streben nach relevanten Inhalten und Innovationen sind der rote Faden unserer über 400 Jahre dauernden Geschichte. Als Medien- und Technologieunternehmen sind wir uns der besonderen gesellschaftlichen Verantwortung bewusst. Mehrheitlich digital aufgestellt entwickeln wir mit unseren Inhalten, Daten und Technologien die Zukunft der drei Geschäftsfelder Regionalmedien, Business Information und Marketing Technology – nachhaltig, innovativ und wachstumsstark.
- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
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Berufserfahrung: Mehrjährige einschlägige Erfahrung in verschiedenen HR-Rollen, idealerweise in einem agilen Umfeld und mit Führungsverantwortung. So konntest Du Dir ein fundiertes Wissen in allen HR-Disziplinen sowie im Arbeitsrecht aneignen.
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Fachkenntnisse: Tiefgehendes Wissen in den Bereichen Rekrutierung, Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Kollektivarbeitsrecht.
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Agilität: Erfahrung in der Umsetzung agiler Methoden und Prozesse im Unternehmen nebst Lösen der Herausforderungen sowie Realisierung der Chancen. Du hast Erfahrung mit Change in Organisationen und weißt, welche Maßnahmen essenziell sind, um als Unternehmen erfolgreich zu wachsen.
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IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit HR-Software und digitalen Tools zur Prozessoptimierung.
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Persönlichkeit: Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Empathie, Ambidextrie aus Kooperationsvermögen und Durchsetzungsvermögen sowie eine strategische Denkweise.
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Mindset: People & Culture ist für Dich kein neuer HR-Trendname, denn du siehst den Menschen und die Kultur stets im Fokus deiner täglichen Arbeit
Wir sind eine dynamische Gruppe von Unternehmen, die den Wandel zu einer Tech & AI Company begonnen hat. Wir fördern agile Führung und Zusammenarbeit, arbeiten in modernen Räumlichkeiten und haben inzwischen viele Menschen mit Lust auf Transformation, Innovation, Gestaltung, Eigenverantwortung und Weiterentwicklung, die Hand in Hand mit Menschen arbeiten, für die das noch neu und ungewohnt ist. Unsere Mission ist es, durch exzellente Inhalte und moderne Technologien unseren Kund:innen einen echten Mehrwert zu bieten. Um diesen Weg erfolgreich zu beschreiten, suchen wir nach einem erfahrenen und motivierten Head of People & Culture (m/w/d), der oder die unser Team in allen personalrelevanten Themen unterstützt und weiterentwickelt. Damit erwartet Dich bei uns das volle Spektrum der Personalarbeit, mit der Möglichkeit, aktiv die gemeinsame Zukunft mitzugestalten und prägen. Deine Tätigkeitsfelder bei uns beinhalten insbesondere folgende Bereiche:
- Strategische Personalplanung: Du berätst die Führungsmannschaft in allen HR-relevanten Fragestellungen und förderst durch die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -projekten die Unternehmensziele, das Wachstum und den Change der gesamten Organisation.
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Rekrutierung: Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsanalyse über die Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeitenden bis hin zur Sicherstellung eines optimalen Onboardings.
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Personalentwicklung: Planung und Umsetzung von Weiterbildungs- sowie Entwicklungsmaßnahmen zur Förderung der Mitarbeitenden.
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Personalmaßnahmen: Durchführung von Mitarbeitendengesprächen, Verhandlungen mit Betriebsräten und Abwicklung von Kündigungen.
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Change-Management: Unterstützung und Begleitung von Veränderungsprozessen innerhalb der Unternehmen.
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Kulturentwicklung: Förderung einer positiven, agilen und leistungsorientierten Unternehmenskultur durch gezielte Maßnahmen sowie Programme. Du erspürst Bedürfnisse der Teams und Mitarbeitenden und strebst nach der bestmöglichen Lösung für das gesamte Unternehmen.
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Digital & Operational Excellence: Du baust interne Standards sowie Prozesse auf, optimierst sie und förderst die weitere Digitalisierung sämtlicher HR-Prozesse.
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ESG: Du verantwortest die dezentrale Maßnahmenumsetzung der Social Strategie im Rahmen des gruppenweiten ESG-Projektes.
- Motiviertes Team auf Augenhöhe
- Gelebte New Work Kultur
- Flexible und hybride Arbeitsgestaltung
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
- Betreuungsmöglichkeiten
- JobRad & Deutschlandticket in der JobTicket-Variante
- Urban Sports Club
- Grandiose Baristabar & Premium Betriebsrestaurant
- Corporate Benefits