Jobbeschreibung
Führende Single- und Multi-Family-Offices, Stiftungen, Investmentfonds, Vermögensverwalter, institutionelle Anleger sowie Privatbanken aus der gesamten EMEA-Region optimieren das operative Portfoliomanagement mit QPLIX. Automatisierte, auf zuverlässige und aktuelle Daten gestützte Prozesse steigern die Effizienz. Schnelle und transparente Kommunikation sowie digitale Kundenservices verbessern gleichzeitig die Qualität.
Die QPLIX-Plattform bildet die gesamte Bandbreite liquider und illiquider Assetklassen sowie vielfältige Mandantenstrukturen ganzheitlich ab und konsolidiert alle Investmentdaten in einer Hochleistungsdatenbank. Die Software ermöglicht dem Portfoliomanagement und den Vermögensinhaber:innen jederzeit den sicheren Zugriff auf Berichte sowie Echtzeitanalysen über das individuelle Kundenportal oder die App. Um die IT-Infrastruktur und -Sicherheit kümmert sich QPLIX – Software as a Service für maximale Flexibilität.
Gegründet wurde die Qplix GmbH 2012 von Kai Linde, Philipp Pötzl und Mathias Lindermeir. Das Team besteht aus über 100 Software- und Finanzexpert:innen an den Standorten München und Frankfurt.
Als Teil unseres People Teams gestaltest und steuerst du die gesamte Candidate Journey – von der aktiven Kandidat:innenansprache und Employer Branding Maßnahmen bis hin zum Onboarding bist du erste:r Ansprechpartner:in. Mit deinen kreativen Ideen positionierst du QPLIX als Employer of Choice, um die Top Talente von morgen zu gewinnen. Durch deine Schlüsselrolle im Recruiting trägst du aktiv zum Erfolg der Company bei.
- Entwicklung effektiver Recruiting-Strategien, um die besten Talente für uns zu begeistern und unser kontinuierliches Wachstum voranzutreiben
- Aktives Recruiting, Auswahl und Einstellung von Talenten, die die Unternehmenskultur bereichern
- Überzeugende Talent Acquisition durch Direktansprache, Jobposts, Social Media, Hochschulrecruiting und mehr
- Umsetzung gezielter Employer Branding Maßnahmen und Planung von Events, um QPLIX als attraktive Arbeitgebermarke zu etablieren
- Sparring für unsere HR Spezialist:innen (bspw. Unterstützung rund um Personalentwicklung, Feedbackgespräche, Benefit Angebote sowie Projekte rund um Organisationsentwicklung
- Abgeschlossene/s Studium oder Ausbildung im Bereich Human Resources / Personalwesen / Betriebswirtschaftslehre oder in verwandten Bereichen.
- Erfahrungen im Management von Bewerbungsprozessen sowie in der Direktansprache von Talenten und/oder in weiteren HR Prozessen sind wünschenswert (gerne auch im Rahmen von Praktika oder Werkstudententätigkeiten).
- Kreativität und Innovationsfähigkeit bei der Entwicklung und Umsetzung neuer HR-Strategien, besonders in Talentakquise und Mitarbeiterbindung.
- Exzellente Kommunikationsskills auf Deutsch und Englisch sowie starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Attraktives Gehalt und vielseitige Benefits (eines der neusten Apple oder Android-Smartphones, Weiterbildungsbudget, uvm.)
- Flexibles Arbeitsmodell mit Homeoffice-Option.
- Spannende Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierepfade.
- Dynamisches Scale-Up-Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Moderne Büros in München oder Frankfurt am Main.