Jobbeschreibung
Die Hausverwaltung Heisig GmbH ist eine seit 1998 bestehende Hausverwaltung mit Sitz im Münchener Osten. In München sowie im Münchener Umland fungieren wir als kompetenter Ansprechpartner in allen Bereichen der WEG-Verwaltung, der Vermietung und dem Verkauf von Wohn- und Gewerbeimmobilien sowie der Mietverwaltung.
Als Familienbetrieb in 2. Generation sind wir stolz auf unsere langjährige Erfahrung, die uns in Kombination mit unserem starken Team und dem Spaß an neuen Herausforderungen zu einem stets verlässlichen Partner für unsere Kunden macht.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Propertymanager/in - Immobilien- / Hausverwaltung (m/w/d).
- Verwaltung von Wohn- und Gewerbeeinheiten
- Planung, Steuerung und Kontrolle von Instandhaltungs- und Modernisierungsarbeiten (Angebotseinholung, Auftragsvergabe, Kontrolle der ausgeführten Arbeiten inkl. Prüfung der zugehörigen Rechnungen und Arbeitsberichte)
- Vorbereitung, Koordination und Leitung von Eigentümerversammlungen
- Interne Datenpflege der Eigentümer-, Mieter- und Liegenschaftsdaten
- Korrespondenz mit Mietern, Eigentümern, Dienstleistern aus Handwerk und Versicherungsbranche sowie mit Behörden
- Regelmäßige Bestandsbegehungen vor Ort
- Zusammenarbeit mit dem hauseigenen technischen Außendienst
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Immobilienkaufmann (m/w/d) / Bürokaufmann (m/w/d), oder ähnliche Qualifikation
- Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Immobilienverwaltung
- Selbstständige, effiziente und teamorientierte Arbeitseinstellung
- Gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise
- Starke Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit
- Sehr gute Kenntnisse gängiger MS Office Software
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Idealerweise Führerschein Klasse B
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- Flache Hierarchien / Kurze Entscheidungswege
- Moderner Arbeitsplatz in einem neu ausgestatteten Büro
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wachsenden Familienbetrieb
- Aktive Mitwirkungsmöglichkeiten im Wachstumsprozess des Unternehmens
- Regelmäßige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Corporate Benefits und monatlicher Zuschuss in Form einer SpenditCard
- Jährliche Gratifikation der Betriebstreue