Jobbeschreibung
Für den Standort Köln-Ehrenfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Pflegebereichsleitung (m/w/d)
in Voll- oder Teilzeit
Lernen Sie uns kennen!
Unsere Pflege:
- 300 Betten; ca. 15.000 stationäre und 38.000 Patienten in unserer Notaufnahme
- Fachabteilungen: Anästhesie, Intensivmedizin und Schmerztherapie, Allgemein- und Viszeralchirurgie, Adipositaschirurgie, Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde, Kopf- und Hals-Chirurgie, Innere Medizin, Orthopädie, Radiologie, Unfall- und Wiederherstellungschirurgie, Wirbelsäulenchirurgie
- Hochmoderner Aufwachraum mit 12 Bettplätzen
- Moderne Intensivstation mit 14 neu ausgestatten Bettplätzen; invasive und non-invasive Beatmungstherapie, Hämofiltration, High-Flow-Sauerstofftherapie, ILA, ECMO
- Telemetrie und Intermediate Care Station mit insgesamt 10 Bettplätzen, ausgestattet mit Monitoring, arterieller Druckmessung und High-Flow-Sauerstofftherapie
- OP-Bereich umfasst 8 OP-Säle, ca. 10.000 Eingriffe p.a.
- Pflegeexperten für Onkologische Pflege, Wundtherapie, Demenz und Palliativpflege
- Freigestellte Praxisanleitungen
- Flexpool für den Normal- und Intensivpflegebereich
- Neuer Pflege-Simulationsraum / Skills Lab
- administrative und organisatorischen Tätigkeiten in der Funktionsabteilung
- Umfassende und individuelle Pflege und Betreuung der Patienten/innen
- Übernahme der Grund- und Behandlungspflege, nach Erfahrungsstand und persönlicher Kompetenz
- Planung, Evaluation und Dokumentation pflegerischer Maßnahmen
- weitere berufsübliche Tätigkeiten zur Unterstützung des Pflegeteams
- eine abgeschlossene Berufsausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger
- mit Berufserfahrung, aber gerne auch Berufsanfänger
- hohe Fach- und Sozialkompetenz
- prozessorientiertes und wirtschaftliches Denken und Handeln
- Zuverlässigkeit und Engagement
- Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
- Interesse an Fort- und Weiterbildung
- Teamfähigkeit
- 5-Tage-Woche
- ein fachlich hoch qualifiziertes, multiprofessionelles, freundliches Team
- eine technisch moderne Ausstattung
- Angebote für Fort- und Weiterbildung
- eine Vergütung, die der Verantwortung entspricht (AVR)
- eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
- sowie weitere Sozialleistungen (z.B. Kindergarten für Kinder von 0-6 Jahren)
- neue und modern eingerichtete Dienstwohnungen in fußläufiger Entfernung zu günstigen Konditionen
- BusinessBike-Leasing
- Angebot von Mitarbeiterfesten (z. B. Weihnachtsmarkt, Meet and Grill, monatliche Infoveranstaltung)
- attraktive Rabatte und Vergünstigungen für Mitarbeiter (z. B. bei Bekleidung, PKW-Kauf, Konsumgütern, Mobilfunk und Urlaubsreisen)