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Jobbeschreibung

Das St. Jakobus Hospiz wurde als gemeinnützige kirchliche Einrichtung 1994 in Saarbrücken von vier katholischen Trägern gegründet. Wir erfüllen schwerstkranken Menschen den Wunsch und das Bedürfnis, beim nahenden Lebensende zu Hause, im persönlichen Umfeld, ganz individuell und bedarfsgerecht versorgt zu werden. Wir unterstützen unsere Patient*innen beim Leben bis zuletzt – und beim Sterben in vertrauter Umgebung, insbesondere durch ambulante Palliativversorgung sowie durch ambulante Hospizarbeit für Erwachsene, Kinder und Jugendliche.

Um die Weiterentwicklung unseres Unternehmens zu begleiten und zu steuern, suchen wir zum 01. Januar 2025 im Rahmen einer alters­bedingten Nachfolge einen

Geschäftsführer Hospiz, Strategie & Versorgung (w/m/d)

• Im Team der Geschäftsführung verantworten Sie die fachlich-inhaltliche Ausrichtung unserer Geschäftsfelder.
• Als Impulsgeber und Gestalter sorgen Sie für eine kontinuierliche strategische Unternehmens­entwicklung.
• Sie begleiten unseren Wachstums- und Transformationsprozess in ein agiles Miteinander.
• Sie gestalten Rahmenbedingungen von Hospizarbeit und Palliativ­versorgung aktiv mit, z. B. durch Mitwirkung in Verbänden und Gremien.

• Sie verfügen über ein abge­schlossenes Studium.
• Sie bringen mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung mit, gerne aus dem Gesundheits- oder Sozialwesen.
• Sie sind vertraut mit der Hospiz­bewegung und Palliativversorgung sowie Hospiz- und Trauer­arbeit.
• Sie sind erfahren im Umgang mit Instrumenten strategischer Unternehmensführung.
• Sie identifizieren sich reflektiert mit dem christlichen Auftrag unseres Unternehmens, unab­hängig von Ihrer Konfession.

• Gestalten Sie gemeinsam mit uns den erfolgreichen Weg unseres Unternehmens in einer team­orientierten Atmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen.
• Attraktives Umfeld, moderner Arbeitsplatz in toller Innenstadt-Lage direkt am Saarbrücker Ludwigsplatz.
• Betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Jahresurlaub, Sozialleistungen eines kirchlichen Trägers.
• „Corporate-Benefits-Programm“, Einkaufskonditionen der Caritas.
• Mobiles Arbeiten, Home-Office-Ausstattung, flexible Arbeits­zeiten, umfangreiche Fort- und Weiter­bildungsmöglichkeiten.
• Hilfe bei der arbeitsplatznahen Wohnungssuche.

Wir wollen, dass es unseren über 150 haupt- und 200 ehrenamtlichen Mitarbeiter*innen gut geht.

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