Jobbeschreibung
Die MDCC Magdeburg-City-Com GmbH ist der regionale Telekommunikationsanbieter in der Landeshauptstadt Magdeburg und den angrenzenden Landkreisen. MDCC bietet rd. 100.000 Haushalten Internet-, Telefon- sowie TV-Dienste an. Durch eine kontinuierliche Weiterentwicklung in den letzten 25 Jahren hat sich MDCC zu einem wichtigen Wirtschaftsunternehmen am Standort Magdeburg entwickelt.
MDCC steht für Respekt, Transparenz und Zusammenarbeit. Fairness und ein kollektives Miteinander sind Pfeiler unserer Unternehmenskultur. Wir stellen unsere Kunden in den Mittelpunkt unseres Handelns und sind gemeinsam daran interessiert, Prioritäten zu setzten, schnelle Entscheidungen zu treffen und gesetzte Ziele zu erreichen.
Als regionaler Dienstleister sind wir uns unserer Verantwortung bewusst und setzen uns deshalb für die Region und ihre Menschen ein. Wir unterstützen Vereine und Institutionen in den Bereichen Sport, Kultur, Medien und Soziales.
Werden auch Sie ein Teil von MDCC und gehen Sie mit uns in eine verbindende Zukunft.
- Koordination, Steuerung und Weiterentwicklung der IT-Strategie des Unternehmens
- Unterstützung und Beratung der Geschäftsleitung und aller Geschäftsbereiche bei IT relevanten Fragen und Aufgaben
- Konzeptionierung und Durchführung von IT-Projekten
- Planung, Koordination und Steuerung des Betriebes der IT-Systeme
- Erarbeitung und Prüfung von IT-Sicherheitskonzepten und Maßnahmenplänen
- fachliche und disziplinarische Personalverantwortung für das Sachgebiet
- abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder Wirtschaftsinformatik
- mehrjährige Berufserfahrung im Bereich IT, IT-Security (oder IT-Randgebieten)
- Führungsqualität
- hohes Verantwortungsbewusstsein und sehr gutes Koordinationsvermögen
- gewissenhafte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit
- Führerschein Klasse B
- abwechslungsreiche und spannende Aufgaben in einer freundlichen Arbeitsatmosphäre
- eine umfassende Einarbeitung in eine anspruchsvolle Tätigkeit sowie regelmäßige Weiterbildungen
- faire Vergütung und tarifliche Sicherheit
- flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
- ein umfangreiches Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement
- sichere Arbeitsplätze und attraktive Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss, Jobticket u.v.m.)