Jobbeschreibung
ABUS Security Center ist Hersteller innovativer Alarmanlagen, Videoüberwachungssysteme, Zutrittskontrollsysteme, Türsprechsysteme und Gefahrenmelder. Als Teil der ABUS Gruppe ist das Unternehmen sowohl auf branchenspezifische Sicherheitsbedürfnisse, als auch auf die Anforderungen von Privatanwendern spezialisiert. Dabei steht die Entwicklung ganzheitlicher und besonders anwenderfreundlicher Sicherheitsprodukte im Vordergrund: die Verschmelzung von Mechanik, Alarm, Zutrittskontrolle und Videoüberwachung zu kompletten Sicherungslösungen. Mit Schwerpunkt in Europa ist das Unternehmen weltweit vertreten.
Systemarchitekt (m/w)
Beteiligen Sie sich als aktiver Treiber und digitales Allroundtalent in produkt- und systemtechnischen Konzepten und Entwicklungsprojekten unseres Fachbereiches „Digital“.
- Erarbeitung und Weiterentwicklung von Hardware, Software und Cloud-Architektur-Konzepten im Bereich der Alarm-, Video- und Zutrittskontrollsysteme
- Direkte Zusammenarbeit mit unserem Produktmanagement, Entwicklung und IT
- Technische Begleitung des Anforderungsmanagements
- Design und Spezifikation von Schnittstellen und APIs
- Fachliche Betreuung von internen und externen Entwicklungsprojekten
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Hardware- / Software-Entwicklung
- Technisches Studium mit Abschluss Bachelor oder Master
- Erfahrung / fundierte Vorkenntnisse in / im:
- Technischen Anforderungsmanagement
- Analyse und Entwurf von Systemarchitekturen und Dokumentation in UML (Embedded, Cloud, App-Lösungen)
- API Design (OpenAPI, AsyncAPI)
- Agilen Entwicklungsmethoden, insbesondere SCRUM (Jira)
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Technisches Studium, Abschluss: Bachelor oder Master
Wünschenswert:
- Erfahrung im Bereich der Sicherheitstechnik
- Erfahrung mit Enterprise Architekt, PlantUML
- Gute Kenntnisse in den Programmiersprachen C/ C++ und Python
- Gute Kenntnisse in Continuous Integration und DevOps
- Mittelständisches Familienunternehmen mit „DU-Kultur“
- Onboarding und persönliche Einarbeitung, wertschätzendes Miteinander
- Nachwuchsförderung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexibilität durch Gleitzeitmodell, Homeoffice-Regelung
- Großzügige betriebliche Altersvorsorge
- Bistro, Essens- und Getränkeflatrate
- Sportprogramme (Fitnessstudio, Beachvolleyball, Geharbeitsplatz)
- Mitarbeiterrabatt, Jobrad