Jobbeschreibung
Die Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg organisiert mit ihren über 23.500 Ärzten und Psychotherapeuten die ambulante medizinische Versorgung von über neun Millionen Versicherten der gesetzlichen Krankenversicherung in Baden-Württemberg. Das Aufgabenspektrum unserer rund 2.000 Beschäftigten ist vielfältig und abwechslungsreich, weil unsere Verantwortung dem höchsten Gut überhaupt gilt: unserer Gesundheit.
Für unseren Stabsbereich Unternehmensentwicklung & Governance suchen wir zum nächstmöglichen Termin am Standort Stuttgart einen
Compliance Manager (m/w/d)
- Die Weiterentwicklung des Compliance Management der KVBW und die Ausarbeitung von Compliance-Regelwerken
- Die Beratung und Unterstützung des Vorstandes, der Geschäftsführung und der Fachbereiche bei compliancerelevanten Sachverhalten
- Die Durchführung und Analyse von Compliance Risk Assessments und die damit verbundene Identifikation von Compliance-Risiken
- Erkennen von Compliance-Risiken, Ableiten von geeigneten Maßnahmen und Evaluierung der getroffenen Maßnahmen zur Vermeidung von Compliance-Verstößen
- Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung des Hinweisgebersystems, dabei das Durchführen der Fallbearbeitung und die Kommunikation zu den Hinweisgebern und Untersuchungseinheiten
- Erarbeiten und Durchführen geeigneter Schulungskonzepte
- Die Entwicklung und Weiterentwicklung von Leit- und Richtlinien, Dienstvereinbarungen und Arbeitsanweisungen, sowie die Einnahme der Rolle als Schnittstelle zu anderen Systemen, wie ISMS, Datenschutz etc.
- Beobachtung von einschlägigen Entwicklungen im Bereich Compliance und relevanten Gesetzgebungen
- Ausbildung: erfolgreich abgeschlossenes rechtliches/betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung: idealerweise Erfahrung in einer Compliance-Abteilung, Verständnis im Um- und Durchsetzen von Compliance-Regeln und -Maßnahmen, sowie Kenntnisse im Projekt- und Changemanagement, Berufseinsteigende qualifizieren gerne im genannten Aufgabengebiet
- Persönlichkeit: kommunikativ, sicheres Auftreten, Teamfähigkeit, Durchhaltevermögen, sowie Eigenmotivation und die Fähigkeit andere Mitarbeiter und Führungskräfte für Themen zu gewinnen
- Arbeitsweise: strukturiert, proaktiv
Wir bieten Ihnen einen interessanten Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten, moderner Arbeitszeitgestaltung, Vergütung nach dem TV-L sowie attraktive zusätzliche Sozialleistungen. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.
- TV-L Tarifvergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parken und ÖPNV
- Kantine bezuschusst
- Mobiles Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Soziale Leistungen
- Weiterbildung
- Gesundheitsförderung
- Mitarbeiter Rabatte