Jobbeschreibung
Als Partner für digitale Business Transformation begleitet Publicis Sapient Unternehmen auf ihrem Weg in die digitale Zukunft. Wir helfen, digitale Fähigkeiten zu aktivieren und kontinuierlich wachsenden Kundenerwartungen bestmöglich zu entsprechen. Mit unserer Start-up-Mentalität und innovativen Methodik eröffnen wir Unternehmen neue Wertschöpfungs- und Wachstumspotenziale. Dazu verbinden wir Strategie, Beratung und Customer Experience mit agilem Engineering und kreativer Problemlösungskompetenz.
Wir – das sind rund 20.000 digitale Pioniere an 53 Standorten auf der ganzen Welt. Dazu zählen Expert:innen aus den Bereichen Technologie, Data Science, Design, Consulting und Customer Experience. Gemeinsam mit unseren Kund:innen entwickeln wir innovative Produkte und Services, die begeistern und den Unternehmenserfolg vorantreiben. Willkommen bei Publicis Sapient, dem Spezialisten für digitale Business Transformation der Publicis Groupe.
Wir suchen einen dynamischen Strategen als Staffing Partner für unser Supply-Team in DACH. Als wichtiges Mitglied des Teams wirst du eng mit verschiedenen Funktionen des Bereichs zusammenarbeiten. Du stellst eine optimale Personaleinsatzplanung und das Kapazitätsmanagement sicher, um die Anforderungen unserer Kunden effektiv zu erfüllen. Die Kernziele des Supply-Teams sind die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Personalausstattung sowie Steigerung der Effizienz der Lieferkanäle.
Es handelt sich um eine hybride Rolle.
- Zusammenarbeit mit den Capabilities und Fachbereichen, um eine bedarfsgerechte Personalplanung und -ausstattung gemäß der signalisierten Nachfrage zu entwickeln und umzusetzen
- Koordination und Aktivierung geeigneter Lieferkanäle basierend auf Erfüllungsplänen, einschließlich Einstellung, Vertragswesen und Schulung
- Leitung von Aktivitäten im Talentversorgungsmanagement, einschließlich Bench- und Vertragsmanagement, Leistungsmanagement und Beförderungen, Mobilitätsentscheidungen
- Vorantreiben von kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen über Lieferkanäle hinweg, einschließlich Management von Bewerberdaten, Effizienz im Einstellungsprozess und Verbesserungen im Fort-/Weiterbildungsprozess
- Überwachung und Analyse von Leistungskennzahlen des Teams, um Risiken zu mindern und das Umsatzpotenzial zu optimieren
- Aufrechterhaltung der Kapazitätssysteme und regelmäßige Kommunikation von Teamstatus, Schlüsselentscheidungen, Risiken und Korrekturmaßnahmen an das Führungsteam
- 7-10 Jahre nachgewiesene Erfahrung im Ressourcenmanagement, PMO, Recruiting oder Talentmanagement in mittleren bis großen (Unternehmensberatungs-)Organisationen mit Schwerpunkt Softwareentwicklung, Produktmanagement und Experience Design
- Solides Verständnis von Best Practice im Talentmanagement. Erfahrung mit Recruitment- oder Talentmanagement-Tools ist von Vorteil
- Kenntnisse in der Datenverarbeitung und -analyse zur Entwicklung umfassender Planung; fortgeschrittene Fähigkeiten im Umgang mit komplexen Daten in MS Excel erforderlich, Erfahrung mit PowerBI oder Tableau ist von Vorteil
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um Stakeholder auf allen Organisationsebenen einzubeziehen
- Starke organisatorische Fähigkeiten mit Erfahrung in Teamführung und Umsetzung strategischer Initiativen
Wenn Du ein strategischer Denker mit Leidenschaft für die Optimierung der Arbeitskräfteplanung und Effizienz der Lieferkette bist, laden wir Dich ein, Dich zu bewerben und Teil unseres innovativen Teams zu werden, das sich der effektiven Erfüllung der Kundenanforderungen verschrieben hat
- Hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten
- Starke Unternehmenskultur, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht
- Zahlreiche Lernmöglichkeiten zur Förderung deiner beruflichen Entwicklung
- Hervorragende Möglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung
- Anreize und Belohnungssysteme für Mitarbeiter
- Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
- Ergonomische Stühle und höhenverstellbare Schreibtische, hundefreundliche Büros
- Ermäßigungen für Reisen, Kultur und Freizeitaktivitäten
- Lebendige Arbeitsplatzkultur mit verschiedenen Veranstaltungen im Laufe des Jahres (z. B. After-Work-Events, gesundes Frühstück)
Bei Publicis Sapient sind wir bemüht eine offene und inklusive Unternehmenskultur zu schaffen. Als Teil unseres Engagements für eine integrative und vielfältige Belegschaft achten wir besonders im Recruitingprozess auf Chancengleichheit und unterscheiden nicht nach Rasse, Hautfarbe, Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder Religion.
Mögliche Standorte: Berlin, Frankfurt, München, Köln
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