Jobbeschreibung
Lufthansa Industry Solutions ist ein Dienstleistungsunternehmen für IT-Beratung und Systemintegration. Die Lufthansa-Tochter unterstützt ihre Kunden bei der digitalen Transformation ihrer Unternehmen. Die Kundenbasis umfasst sowohl Gesellschaften innerhalb des Lufthansa Konzerns als auch mehr als 300 Unternehmen in unterschiedlichen Branchen. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Norderstedt beschäftigt über 2.500 Mitarbeiter an mehreren Niederlassungen in Deutschland, Albanien, der Schweiz und den USA.Deine Leidenschaft ist die Digitalisierung von HR-Prozessen? Du möchtest Dinge umsetzen und Menschen, Teams und Unternehmen bei der digitalen Transformation begleiten? Du hast Lust, individuelle Lösungen für die Herausforderungen unserer Kunden zu entwickeln? Dann bist Du bei uns richtig!
In deiner Rolle als Schnittstelle zwischen HR und IT unterstützt du Unternehmen verschiedener Branchen bei ihren Transformations- und Veränderungsprozessen. Du wählst Softwarelösungen aus und optimierst maßgeschneiderte Prozesse, die die Digitalisierung von HR-Prozessen vorantreiben.
- Einführung von HR-On Premise Anwendungen/HR-Cloud Lösungen sowie dem Design und der Umsetzung von (digitalen) Target Operating Models
- Optimierung und Digitalisierung personalwirtschaftlicher Prozesse
- Beratung unserer Kunden in branchenspezifischen, fachlichen und prozessbezogenen Fragen; enge Zusammenarbeit mit den IT- und HR Verantwortlichen unserer Kunden
- Aufnahme von fachlichen Anforderungen, Beratung zu geeigneten Lösungen und Übersetzung in technische Anforderungen an HR-IT-Systeme
- Spezifikation und Koordination von Systemanforderungen inkl. Test- und QS für Neuimplementierungen und Änderungen an den HR-Systemen und Weiterentwicklung der verantworteten HR IT-Applikationen (z.B. aconso nubea, ATOSS ASES, Personio) in enger Verbindung zum SAP HCM bzw. Cloud Anwendungen
- Abgeschlossene Ausbildung / abgeschlossenes Studium und einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR-IT
- Leidenschaft für User Centricity, Employee Experience und Innovationen in HR
- Kenntnisse im Bereich Projektmanagement für die Digitalisierung von HR-Prozessen
- IT-Affinität und ein tiefes Verständnis von Prozessen und Schnittstellen der Softwareentwicklung
- Beratungskompetenzen, Flexibilität sowie Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu projektbezogenen Reisetätigkeiten
- Altersvorsorge / Betriebsrente
- Flugvergünstigungen
- Rabatte / Einkaufsmöglichkeiten
- Mitarbeiter Events (Sommerfeste, Teilnahme an Sportwettkämpfen etc)
- Mobiles Arbeiten möglich
- Flexible Arbeitszeiten
- Entwicklungsprogramme / Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mentoring