Jobbeschreibung
Du bewegst gerne etwas? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Weil Du gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten kannst!
iinovis steht für Innovationen und Visionen sowie für einen modernen Arbeitgeber bei dem vertrauensvolle Zusammenarbeit auf allen Ebenen eine wichtige Rolle spielt. Gemeinsam erzielen wir Erfolge – trage dazu bei!
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Wolfsburg suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Senior HR Generalist (m/w/d)
- Bearbeitung komplexer personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Aufgabenstellungen sowie Beratung von Führungskräften, Mitarbeitenden, Studierenden und Auszubildenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, auch in Rücksprache mit dem HR Director
- Selbstständige und eigenverantwortliche Bearbeitung sämtlicher personalrelevanter Aufgaben für den Betreuungsbereich des Standortes Wolfsburg als zentraler Ansprechpartner (m/w/d), unter Berücksichtigung tarifvertraglicher Regelungen sowie Betriebsvereinbarungen und Gesamtbetriebsvereinbarungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien sowie Erstellung von Betriebsratsanhörungen (z.B. Einstellung, Kündigung, Versetzung, Umgruppierung
- Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie Auszubildende (Ausschreibung, Vorselektion, Teilnahme an Interviews, Erstellung von Verträgen, Unterstützung des Onboardings)
- Vor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Abrechnungsdienstleister P&I LOGA
- Zentraler Ansprechpartner für das Thema Zeitwirtschaft für den Standort (z.B. Durchführung des Monatsabschlusses in SAP HCM, Fehlerkorrekturen)
- Zusammenarbeit mit den Personalabteilungen anderer Standorte
- Unterstützung von HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse
- Umsetzung spezifischer Tätigkeiten zum Thema Kurzarbeit (Ansprechpartner für die Mitarbeitenden des Betreuungsbereiches, Erstellung von KUG-Anträgen, Korrespondenz mit der Agentur für Arbeit)
- Selbständige Betreuung des Themas Arbeitnehmerüberlassung (wie z.B. Vertragserstellung, Berücksichtigung des AÜG in Rücksprache mit dem HR Director)
- Selbständige und eigenverantwortliche
- Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Verwaltung und Pflege der Personalakten
Ausbildung:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL/Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt HR oder eine Berufsausbildung im Bereich Büromanagement, Personaldienstleistung oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung:
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
Zusatzqualifikationen:
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse
- SAP- Kenntnisse oder vergleichbares ERP-System von Vorteil,
- Kenntnisse in P&I LOGA wünschenswert
Fachliche & Persönliche Fähigkeiten:
- Gewissenhafte, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Dienstleistungsorientierung
- Problemlösungs- und Konfliktfähigkeit
- Teamfähigkeit und Flexibilität
- Sicheres und freundliches Auftreten
- Organisationstalent, Eigeninitiative sowie Durchsetzungsvermögen
- Flexible Arbeitsgestaltung: Gleitzeitkonto, Mobiles Arbeiten bis zu 80% im Monat
- Arbeitszeiten: Eine 38-Stunden-Woche bei Vollzeit-Tätigkeit
- Urlaub & Vergütung: Hauseigener Tarifvertrag, 30 Urlaubstage (zzgl. Heiligabend & Silvester arbeitsfrei)
- Sonderzahlungen/-urlaub: Bei besonderen, persönlichen Ereignissen
- Prämienzahlungen: Zum Firmenjubiläum und für Mitarbeiterempfehlungen
- Bike-Leasing: Fahrrad/E-Bikes zur privaten und beruflichen Nutzung
- Altersvorsorge: Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte: Über unsere Corporate Benefi
- Weiterentwicklung: Intensive Einarbeitung durch Patensystem, jährliche Mitarbeitergespräche, Trainings und Seminare