Jobbeschreibung
Das suchende Unternehmen ist ein mittelständischer Maschinen-/Anlagenbauer, der rund 150 Mitarbeiter beschäftigt. Die technisch anspruchsvollen und innovativen Komplettlösungen werden weltweit vermarktet. Durch seine hohe Fertigungstiefe und Flexibilität, löst das Unternehmen auch komplexe kundenspezifische Anforderungen. Dieser Philosophie verbunden, geht das Leistungsspektrum weit über das der Wettbewerber hinaus. Diese Lösungskompetenz spiegelt sich auch in den Anforderungen an die elektrische Anlagensteuerung. Die Kultur ist geprägt durch ein positives Miteinander und der Möglichkeit sich mit eigenen Ideen einzubringen. Das wirtschaftlich sehr gesunde Unternehmen befindet sich in der Weiterentwicklung sowohl hinsichtlich technischer Innovationen als auch der Prozessoptimierung und der Organisation. In dieser Weiterentwicklung spielt die Elektroabteilung eine zentrale Rolle.
Im Rahmen der Nachfolgeregelung sucht das Unternehmen für seinen Standort nordöstlich von Freiburg den Leiter der Elektroabteilung (m/w/d).
Mit dieser Aufgabe übernehmen Sie einen Bereich mit wesentlichem Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Die Anforderung an Ihre Tätigkeit lässt sich durch folgende Kernaufgaben beschreiben: sicherstellen eines professionellen Projektablaufs, optimieren der Prozesse und weiterentwickeln der Elektroabteilung. Das Zusammenspiel zwischen Ihnen und der Automatisierung stellen Sie sicher, um Schnittstellenprobleme zu vermeiden. Sie führen 15 Mitarbeiter, die in Konstruktion (Eplan), Schaltschrankbau und Inbetriebnahme/Service tätig sind. Der Umfang der Projekte reicht von Planung, Schaltschrankbau und Inbetriebnahme (weltweit) bis hin zur Dokumentation von elektrischen Steuerungen bzw. Schaltanlagen, deren Umsetzung Sie im definierten Zeit-, Qualitäts- und Kostenrahmen sicherstellen. Mit Blick über Ihren Bereich hinaus, stimmen Sie sich mit den projektverbundenen Bereichen ab und gewährleisten eine reibungslose Integration in das Gesamtprojekt. Ihren Bereich entwickeln Sie technisch und organisatorisch weiter durch die Integration technischer Innovationen, das Erschließen von Kostensenkungspotenzialen und die Erhöhung der Wertschöpfung. Sie optimieren die Prozesse und den Ressourceneinsatz. Ihre Mitarbeiter entwickeln Sie kompetenz- und potenzialorientiert weiter. Sie führen integrativ, binden Ihre Mitarbeiter ein. Im Umgang sind Sie klar, legen Wert auf verbindliche Absprachen, deren Umsetzung Sie nachhalten. Gelegentliche Reisen in entfernte Länder machen Sie mit Freude.
Um den Anforderungen der Aufgabe gerecht zu werden, benötigen Sie ein Studium der Elektrotechnik, vorzugsweise Starkstromtechnik sowie auch Grundkenntnisse der Automatisierung und mehrjährige Erfahrung, die Sie in vergleichbarer Aufgabe (Team-/Gruppenleiter) im Maschinen- bzw. Anlagenbau erworben haben. Idealerweise verfügen Sie zusätzlich über eine Ausbildung im Elektrohandwerk. Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitern ist unabdingbar. Ihre Arbeitsweise beschreibt sich als strukturiert und organisiert. Sie handeln vorausschauend und durchdringen vernetzte Zusammenhänge. Sie sind flexibel und können sich auf veränderte Situationen leicht einstellen. Sie sind fähig sich durchsetzen und konsequent in der Zielverfolgung. Gleichwohl passen Ihr Vorgehen an, wenn Sie von einer besseren Lösung überzeugt werden. Ihren Bereich führen Sie mit Weitblick und einem ausgeprägten technischen Verständnis.
Englischkenntnisse und Erfahrung mit E-Plan, PDM-/ERP-Systemen sowie MS Office runden Ihr Kompetenzprofil ab.
Sie arbeiten in einem Team, das durch Wertschätzung, Austausch und kurze Wege geprägt ist. Ihr Aufgabengebiet ist anspruchsvoll, vielfältig und komplex. Sie haben die Möglichkeit zu gestalten und sich in einer erfolgsentscheidenden Aufgabe zu entwickeln. Sie arbeiten im Rahmen anspruchsvoller Technik und hoher Qualität. Und – im Unternehmen wird die Verantwortung für die Umwelt auch mit den Anlagen gelebt.
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