Jobbeschreibung
– die Rieck Logistik-Gruppe entwickelt sich ständig weiter. Unser globales Geschäft umfasst rund 1.000 Mitarbeitende an 16 Standorten über 4 Geschäftssparten. Unsere Teams organisieren weltweite Logistiklösungen – zu Land, zu Wasser, in der Luft sowie vor Ort im Lager. Dafür braucht es jeden Einzelnen von uns. Mit den Werten einer offenen und klaren Kommunikation, mit Struktur und Begeisterung steuern wir unser Familienunternehmen. Dabei übernehmen wir Verantwortung für Entscheidungen, die uns gemeinsam zum Erfolg führen. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Eigenverantwortung, individuelle Entfaltung und Feedbackkultur im Mittelpunkt stehen.
Kommen Sie an Bord mit klaren Werten und klarem Kurs!
Für die Geschäftssparte Consulting Services bieten wir Ihnen folgende Stelle an:
HR-Manager (m/w/d)
- HR Corporate: In einer HR-Zentralfunktion werden Sie für die gesamte Rieck Logistik-Gruppe tätig sein
- Kulturprojekte: Sie unterstützen aktiv die Initiierung und Umsetzung von Projekten zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur, um ein zukunftsorientiertes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen
- Implementierung HR-Software: Sie unterstützen die Einführung und Optimierung der HR-Software Personio, um unsere HR-Prozesse zu digitalisieren und effizienter zu gestalten
- Personalgewinnung: Sie entwickeln Strategien zur Gewinnung von Talenten und platzieren gezielt Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und steuern das gruppenweite Bewerbermanagement.
- Entwicklung: Sie erstellen und implementieren Personalentwicklungspläne, um die Fähigkeiten und Karrierechancen unserer Mitarbeiter zu fördern
- Schulungsmanagement: Sie organisieren und überwachen interne und externe Schulungen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter stets bestens qualifiziert sind
- Ausbildungskoordination: Sie koordinieren die Ausbildung unserer Auszubildenden an allen Standorten, um eine einheitliche und qualitativ hochwertige Ausbildung sicherzustellen und fungieren als zentrale Anlaufstelle für Auszubildende
- Gehaltsabrechnungen: Sie unterstützen das HR-Team bei der Erstellung und Überprüfung der Gehaltsabrechnungen
- Personaladministration: Sie helfen bei administrativen Aufgaben wie der Pflege von Personalakten und der Erstellung von Arbeitsverträgen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, eine vergleichbare Qualifikation oder mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Erfahrung in der Personalentwicklung und im Change-Management sowie HR-Transformation
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Teamgeist
- Familienunternehmen – Zukunft mit Tradition und Innovation
- Fit For Future – Agile und begeisternde Unternehmenskultur
- Vergütung – Fair und leistungsgerecht
- Mobiles Arbeiten – Flexible Arbeit und Leben in Balance
- Benefits – Events, Sport, Parkplatz und vieles mehr
- Jobrad – Mobilität vom Fahrrad bis zum E-Scooter
- Vermögenswirksame Leistungen – Flexibel und individuell
- E-Ladesäulen – Private Nutzung für die Nachhaltigkeit
- Schulung und Weiterbildung – Individuelle Entwicklung
- Systematische Einarbeitung – Onboarding im Team