Jobbeschreibung
mit Hauptsitz in Mönchengladbach gehört als Hersteller von Fruchtsäften und Erfrischungsgetränken für Industrie- und Handelskunden zu den führenden Anbietern von Getränkelösungen in Deutschland. Das Unternehmen beschäftigt deutschlandweit rund 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an neun Produktions- und zwei Verwaltungsstandorten. Kerngeschäfte sind die Herstellung von Handelsmarken für den Lebensmittelhandel sowie die Getränkeabfüllung für viele Markenunternehmen. Darüber hinaus produziert Refresco Deutschland namhafte Mineralwassermarken wie Fürst Bismarck, hella und St. Michaelis.
Das Unternehmen ist Teil der Refresco Gruppe, einem global unabhängigen Anbieter von Getränkelösungen für Handelsmarken und Marken in Europa, Nordamerika und Australien mit mehr als 13.000 Mitarbeitern. Die Refresco Gruppe mit ihrem zentralen Firmensitz in Rotterdam produziert jährlich ein Volumen von 15 Mrd. Litern und tätigt einen Umsatz von 5 Mrd. Euro.
Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir für unseren Standort in Kloster Lehnin einen
Stellvertretenden Instandhaltungsleiter (m/w/d)
- Fachliche und disziplinarische Führung für den Bereich der Instandhaltung
- Steuerung des operativen Tagesgeschäftes und Koordination des Instandhaltungsteams
- Weiterentwicklung der Mitarbeiter (m/w/d) (persönlich und fachlich)
- Verantwortung für den Auf- und Ausbau von zielführenden Prozessabläufen
- Einhaltung der gesetzlichen und internen Bestimmungen sowie dem anerkannten Stand der Technik
- Organisation der regelmäßigen Wartungs- und Instandsetzungsmaßnahmen
- Übernahme der Aufgaben des Energiemanagers (m/w/d)
- Technische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung, idealerweise ein technisches Hochschulstudium
- Leistungsorientierte Führungspersönlichkeit, idealerweise mit Erfahrungen im Lebensmittel- oder Getränkebereich
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden
- Lösungsorientierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise
- Gute Kenntnisse in der Steuerungstechnik setzen wir voraus
- Hohe Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit flachen Hierachien und einer wettbewerbsfähigen Vergütung
- Sonderzahlungen (Urlaub, Weihnachten, Jubiläum u.v.m.)
- Bis zu 30 Tage Urlaub
- Zugang zu einer betrieblichen Altervorsorge
- Möglichkeit des bezuschussten Fahrradleasings
- Rabattprogramm (Corporate Benefits)
- Kostenlose Getränke am Arbeitsplatz
- Weitere Sozialleistungen eines weltweit agierenden Unternehmens