Jobbeschreibung
GEA ist einer der größten Systemanbieter für die nahrungsmittelverarbeitende Industrie sowie ein breites Spektrum weiterer Branchen mit einem Konzernumsatz von rund 5,2 Milliarden Euro in 2022. Das international tätige Technologieunternehmen konzentriert sich auf Maschinen und Anlagen sowie auf Prozesstechnik und Komponenten. Darüber hinaus bietet GEA nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Produktionsverfahren in unterschiedlichen Endmärkten und hält ein umfassendes Serviceportfolio bereit. Der Konzern generiert etwa 70 Prozent seines Umsatzes aus der langfristig wachsenden Nahrungsmittel- und Getränkeindustrie. Zum 31. Dezember 2022 beschäftigte GEA weltweit rund 18.236 Mitarbeitende in 62 Ländern. GEA zählt in seinen Geschäftsfeldern zu den Markt- und Technologieführern. Das Unternehmen ist im deutschen MDAX (G1A, WKN 660 200) und im STOXX® Europe 600 Index notiert sowie Teil des DAX 50 ESG Index und der MSCI Global Sustainability Indizes.Als Total Rewards & Mobility Specialist (w/m/d) bei der GEA Group wirst du Teil eines engagierten Teams, das moderne und nachhaltige Vergütungssysteme und -tools im Rahmen unserer Gesamtstrategie entwickelt und steuert.
Wir suchen nach Kandidaten*innen, die analytisches Denken, kommunikative Fähigkeiten und eine prozessorientierte Arbeitsweise mitbringen.
Wenn du diese Eigenschaften besitzt, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Bei uns steht das Potenzial, das Engagement und die individuellen Fähigkeiten jedes Bewerbers im Vordergrund. Unabhängig davon, ob du bereits Berufserfahrung im Bereich Total Rewards hast oder gerade erst beginnst, dich in diesem Bereich zu engagieren, heißen wir Bewerber*innen willkommen, die motiviert und talentiert sind und bereit sind, sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Aufgaben:
- Globale Vergütungsstrategien: Du entwickelst marktorientierte Vergütungs- und Stellenbewertungsstrukturen sowie -richtlinien.
- Beratung und Unterstützung: Als Key Account Manager berätst und unterstützt du Regionen und Divisionen in allen Total Rewards Themen.
- Stellenbewertungen und Benchmarking: Du spielst eine zentrale Rolle bei der Bewertung von Führungspositionen und Benchmarking derer Vergütung.
- Datenanalyse und Handlungsmaßnahmen: Du jonglierst mit Zahlen, wertest Gehaltsstrukturen aus und leitest konkrete Maßnahmen ab.
- Projektmanagement und Mitgestaltung: Du treibst Projekte im Global HR Center of Expertise voran und gestaltest allgemeine Personalthemen mit.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Finanzen oder ähnliche Fachrichtung.
- Mindestens erste Erfahrung im Bereich Total Rewards / Compensation & Benefits, inklusive Planung und Gestaltung von Gehaltsstrukturen und/oder Bonussystemen sowie idealerweise Stellenbewertungssystemen wie bspw. Mercer IPE.
- Erfahrung mit MS Office, insbesondere Excel und SAP/Workday von Vorteil
- Analytische und organisatorische Fähigkeiten im Projektmanagement.
- Fließende Deutsch- & Englischkenntnisse.
Unsere Vorteile:
- Arbeiten in einem unterstützenden, wertschätzenden und internationalen Team
- Ein modernes Arbeitsumfeld, das durch flexibles Arbeiten und Home-Office für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgt
- Ein vielfältiges Angebot an persönlichen und fachlichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, welche Sie bei Ihrer Karriereplanung unterstützen
- Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
- 30 Urlaubstage pro Jahr plus 24. & 31. Dezember
- Firmenvorteile - Rabatte auf Fitness-Mitgliedschaften, Sprachkurse etc.
- JobRad inkl. Zuschuss
- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Was geschieht, nachdem Ihre Bewerbung eingereicht wurde?
Sie erhalten eine E-Mail, wenn Ihre Bewerbung bearbeitet wurde. Einer unserer Talent Acquisition Specialists wird Ihre Bewerbung prüfen und sicherstellen, dass Sie die Qualifikationskriterien erfüllen. Sobald Ihre Bewerbung erfolgreich geprüft wurde, werden Sie je nach Stelle zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen - entweder virtuell oder persönlich. In der Regel treffen wir nach der zweiten oder dritten Gesprächsrunde eine Entscheidung.
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GEA legt Wert auf Chancengleichheit. Bewerberinnen und Bewerber werden daher unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, Abstammung, Genen, Behinderungen, sexueller Orientierung, Familienstatus, Veteranenstatus oder sonstigen, schutzwürdigen Merkmalen berücksichtigt. Bewerberinnen oder Bewerber mit Behinderung(en) sind erwünscht und werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.View More