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Stadtwerke Bielefeld GmbH

Jobbeschreibung

Ob Trinkwasser, Strom oder Wärme - wir von den Stadtwerken Bielefeld sorgen dafür, Bielefeld zuverlässig, modern und nachhaltig zu versorgen. Manchmal ist das tägliche Routine, manchmal eine große Herausforderung. Mehr als 1.200 Mitarbeiter:innen sind jeden Tag aufs Neue hochmotiviert, unseren Auftrag als Energieversorger zuverlässig zu erfüllen. Am liebsten zusammen mit dir, also bewirb dich einfach!


Du identifizierst Windpotenziale und verantwortest Projekte von der ersten Idee über den Gestattungsvertrag bis zur abgeschlossenen Show-Stopper Analyse, um zielgerichtet auf Augenhöhe mit allen Stakeholdern den Ausbau von erneuerbaren Energien für die Stadtwerke Bielefeld voranzutreiben.

  • Unterstützung bei der Analyse von Eignungsgebieten
  • Kontaktaufnahme insbesondere zu Grundstückseigentümer:innen und weiteren Stakeholdern wie z.B. Gutachter:innen, Anwohner:innen, Netzbetreiber:innen und Kommunen
  • Erstellung erster Park-/Anlagenlayouts sowie Wirtschaftlichkeitsprognosen
  • Übergabe erfolgreicher vorqualifizierter Projekte an das Umsetzungsteam
  • Eigenverantwortliche Entwicklung von Lösungsstrategien zur erfolgreichen Umsetzung

Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Umweltwissenschaften, Geografie, Raum- und Umweltplanung, BWL oder einen vergleichbaren Abschluss.

  • Erste Erfahrung im Bereich Wind
  • Ausgeprägtes vertriebliches Mindset
  • Kenntnisse im Planungs- und Genehmigungsrecht
  • Aufgeschlossenes Auftreten, gepaart mit Verhandlungs- und Präsentationsgeschick sowie einer hohen Verantwortungsbereitschaft
  • Idealerweise Erfahrung mit Planungsinstrumenten (z.B. GIS, windPRO)
  • Spaß und Freude daran, Mitgestalter:in der Energiewende zu sein

  • Beteiligung am Unternehmenserfolg und Mitarbeiterkapitalbeteiligung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. Gesundheitsplattform „machtfit“
  • Betriebsgastronomie
  • Firmenevents
  • Flexible Homeoffice-Regelung
  • Hunde am Arbeitsplatz
  • Kinderbetreuung
  • Leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag
  • Moderne und ergonomische Arbeitswelten
  • Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
  • Vergünstigtes Jobticket
  • Fahrradleasing
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