Jobbeschreibung
Referenzcode: 10359Gesellschaft: TÜV Rheinland Service GmbH
Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.
- Sie möchten Ihr Arbeitsumfeld aktiv mitgestalten? Als HR Project Manager*in bei TÜV Rheinland sind Sie mittendrin in sämtlichen nationalen HR Projekten und arbeiten unmittelbar mit an unserer neuen HR Strategie 2.0!
- In dieser Rolle unterstützen Sie unseren Regional Officer HR in der Planung, dem Roll-out und der Nachverfolgung verschiedenster HR Projekte zur Verbesserung von Performance und Kundenzentrierung innerhalb der deutschen HR Landschaft.
- Sie erhalten Einblicke in alle Themengebiete, recherchieren Themen in der Tiefe, arbeiten Präsentationen aus und bereiten Projektsitzungen vor und nach.
- Die Umsetzung der geplanten Aktivitäten behalten Sie sicher im Blick und sorgen Dank Ihres stetig wachsenden internen Netzwerkes für eine regelmäßige und offene Kommunikation zwischen allen Projektbeteiligten.
- Ebenso steuern Sie eigene Projekte eigenverantwortlich als Projektleiter*in und entwickeln Ihre Projektmanagement Skills stetig weiter.
- Motivation, Begeisterung und Leidenschaft für HR Themen!
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige fundierte Erfahrung in einer HR-nahen Rolle mit konkreten Einblicken in HR Themen
- Erfahrung im Projektmanagement und in der Steuerung von Projekt-Teams
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Geschick für internes Netzwerken
- Sicheres Auftreten und Überzeugungskraft
- Sehr gute Ausdrucksweise in Deutsch und Englisch
- Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network".
- Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
- Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
- Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
- Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.