StepStone

Jobbeschreibung

Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus.

Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.

Stellennummer: MER000343H

Mercedes-Benz Vans ist eine der erfolgreichsten Transporter-Marken der Welt. Unsere globale Vertriebsorganisation erbringt Höchstleistungen, um diese Position zu festigen und weiter auszubauen. Der Personalbereich für den Mercedes-Benz Vans Vertrieb in Overseas und Europa arbeitet eng mit dem Business zusammen. Gemeinsam treiben wir Zukunftsthemen voran, pushen die Transformation in Marketing & Sales und bauen die Wettbewerbsposition von Mercedes-Benz Vans aus.

Du hast Interesse an interkultureller Zusammenarbeit und Spaß an der Koordination internationaler Themen?

Dann gestalte auch Du das HR Management für den globalen Vertrieb von Mercedes-Benz Vans aktiv mit! Auf Dich warten spannende und vielseitige Aufgaben. Durch den konstanten Austausch mit unseren weltweiten HR Kolleg*innen wirst Du marktspezifische Anforderungen an personalpolitische Fragestellungen kennenlernen, Einblicke in die HR Beratung erhalten sowie Best Practice Ansätze identifizieren und lancieren. Zusätzlich unterstützt Du als Business Partner den Vertrieb bei Mercedes-Benz Vans bei der Umsetzung von strategischen Themen und Culture-Initiativen inklusive Weiterentwicklungsprogrammen, um die Mercedes-Benz Vans Führungskräfte und Mitarbeiter*innen „fit für die Zukunft“ zu machen. Ein weiterer Themenschwerpunkt ist die gemeinsame Personalbetreuung der leitenden Führungskräfte weltweit.

Diese Herausforderungen kommen u.s. auf Dich zu:

• Unterstützung der HR Business Partner in der Personalarbeit für den weltweiten Vertrieb von Mercedes-Benz Vans
• Mitarbeit bei übergreifenden Themen wie bspw. Personalentwicklung, Diversity, Compliance und Vergütung
• Unterstützung bei der administrativen Personalarbeit sowie bei der Etablierung von weltweiten HR-Standards und –Prozessen z.B. in der Personalbeschaffung, dem Personalmanagement oder der Personalplanung
• Dokumentation und Analyse von HR Daten sowie adressatengerechte Aufbereitung
• Unterstützung in strategischen und planerischen Themen
• Selbstständige Terminkoordinierung
• Einblicke in das Recruiting Verfahren bei Mercedes-Benz Vans durch eigenständige Besetzung der Nachfolge

• Studiengang im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaft oder ein vergleichbarer Studiengang
• Erste praktische Erfahrungen in Human Resources von Vorteil
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift - weitere Fremdsprache von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS-Office (insb. Excel, PowerPoint)
• Analytische Denkweise und selbständige, strategische Arbeitsweise
• Zuverlässigkeit und Sorgfalt
• Engagement und Teamfähigkeit
• Sensibilität für interkulturelle Zusammenarbeit und Verständnis für internationale Zusammenhänge
  

Zusätzliche Informationen:

Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Bewirb Dich bitte ausschließlich online und füge Deiner Bewerbung einen Lebenslauf, aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, aktuellen Notenspiegel, relevante Zeugnisse, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) bei und markiere im Online-Formular Deine Bewerbungsunterlagen als "relevant für diese Bewerbung".

Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du "hier".

Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte ihre Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit.

Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Bei Fragen kannst Du Dich unter [email protected] zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Dich gerne nach Deiner Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.

Bitte habe Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt.

Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gerne HR Services per Mail an [email protected] oder per Telefon: 0711/17-99000 (Montag bis Freitag zwischen 10-12 Uhr und 13-15 Uhr).

• Essens­zulagen
• Mit­arbeiter­handy möglich
• Mit­arbeiter­rabatte möglich
• Mit­arbeiter­beteili­gung möglich
• Mit­arbeiter Events
• Coaching
• Flexible Arbeits­zeit möglich
• Hybrides Arbeiten möglich
• Gesund­heits­maß­nahmen
• Betrieb­liche Alters­ver­sorgung
• Mobilitäts­angebote
• Park­platz
• Kinder­betreuung
• Kantine, Café
• Gute An­bindung
• Barriere­frei­heit
• Betriebs­arzt

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