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Jobbeschreibung

Warum Dun & Bradstreet?

Dun & Bradstreet ist weltweit führender Anbieter für Data & Analytics im B2B-Bereich. Der Hauptsitz von Dun & Bradstreet befindet sich in Jacksonville, USA. Das Unternehmen beschäftigt weltweit rund 6.000 Mitarbeitende, davon rund 260 in Deutschland am Standort Darmstadt.

Mit einem differenzierten Produktportfolio beruhend auf umfangreichen nationalen und internationalen Datenbanken und damit verbundenen Auskunfts-, Analyse- und Beratungsdienstleistungen, unterstützen wir unsere Kunden im Risiko- und Kreditmanagement bei Complianceprüfungen sowie im Marketing und in der Vertriebssteuerung.

Jeden Tag finden wir neue Wege, um unsere einzigartige Kultur zu stärken und Kreativität, Innovation und Wachstum zu fördern. Wir unterstützen unsere Kunden dabei Unsicherheiten in Vertrauen, Risiken in Chancen und Potenziale in Erfolg zu transformieren. Innovative und vielseitige Köpfe sind bei uns immer willkommen!

Das People-Team

Die Vision des People-Teams ist es, das Leben jedes Teammitglieds bei Dun & Bradstreet zu fördern und zu bereichern. Das Team setzt sich aus sechs verschiedenen Funktionen zusammen, die kollektiv dafür sorgen, dass wir unsere Ziele erreichen: Business Partner,; Talent Acquisition,; Payroll; Learning & Development,; Analytics und People Operations.

Am Standort Frankfurt bieten wir momentan eine spannende Gelegenheit für einen People Operations Partner, um unsere deutschen, österreichischen und schweizerischen Teams als Teil unseres sich entwickelnden People Operations Center of Excellence zu unterstützen.

Die Rolle

Die Rolle erfordert einen hoch kollaborativen, dienstleistungsorientierten Ansatz mit Kontakt zu verschiedenen Stakeholder-Gruppen, wie das internationale People-Team, Führungskräften und Mitarbeitende. Der Aufgabenbereich umfasst Deutschland, Österreich und die Schweiz mit der Möglichkeit, die Region Europa zu unterstützen. Unser Team arbeitet in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld, das unsere kollaborative Kultur fördert. Daher sind ein flexibler und anpassungsfähiger Kommunikationsstil und die Fähigkeit, sich mit allen Ebenen der Organisation auseinanderzusetzen, , um starke Beziehungen im Unternehmen aufzubauen, von Vorteil. Sie sind verantwortlich für die Verwaltung des gesamten Employee Life Cycles. Die Rolle umfasst mehrere funktionale Disziplinen, einschließlich Vergütung, Sozialleistungen, HR-Richtlinien, HRIS, Berichterstattung, Mitarbeiterbeziehungen und Analysen. In dieser Position berichten Sie an den Head of People - Central Europe.

• Erster Kontaktpunkt für alle Anfragen des People-Teams, die über unser HR-System Workday oder MS-Kanäle eingehen.
• Bearbeitung komplexer People-Anfragen und enge Zusammenarbeit mit dem zuständigen Business Partner, um kollektiv passende Lösungen zu finden.
• Hauptansprechperson für relevante Prozesse des People-Teams, z. B. Gehalts- und Bonuszyklen, Performance Management und Talent Assessment.
• Anlaufstelle und beratende Funktion für Mitarbeitende z. B. zum Thema Abwesenheitsmanagement.
• Überprüfung und Aktualisierung von Richtlinien und Informationen im Intranet des Unternehmens, um die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften zu gewährleisten.
• Erstellung von Angebotsschreiben für interne Stellenwechsel, Promotions und Neueinstellungen.
• Aktive Rolle bei der Sicherstellung & Pflege, dass HR-Systeme und Prozesse geprüft und auf dem neuesten Stand gehalten werden.
• Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeitenden, einschließlich der Kommunikation und Einholung von Referenzen & relevanter Dokumente.
• Zusammenarbeit mit Managern, um gemeinsam Prozesse im Employee Life Cycle (wie z.B. Übernahme nach Probezeit) zu bearbeiten.
• Aufbau von Beziehungen zu Stakeholdern in anderen Operations Center of Excellence, um Probleme zu lösen und Prozesse zu optimieren.
• Unterstützung bei lokalen und globalen Projekten, einschließlich ISO, DSGVO und organisatorische Veränderungen.
• Fördern der Employer Brand: Unterstützung bei der Verwaltung von Benefits, ggf. in direkter Abstimmung mit den Partnern.
• Weitere ad-hoc Aufgaben, z. B. Arbeitszeugnisse, Bereitstellung von Daten für Kunden-RFPs.
• Erstellung von Dokumentationen für den deutschen Betriebsrat.

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).
• Idealerweise fundierte Kenntnisse des deutschen, schweizerischen und österreichischen Arbeitsrechts.
• Idealerweise Erfahrung in Arbeitnehmerbeziehungen.
• Gute Kenntnisse in Microsoft Office.
• Erfahrung mit Human Ressource Information Systems (Erfahrung mit Workday wäre ein Bonus).
• Fähigkeit & Motivation Beziehungen zu einem internationalen People- Team aufzubauen.
• “People-First“-Mentalität und Neugier auf die Rolle, die sie im Unternehmenswachstum spielen.
• Selbstmotiviert, proaktiv und eine "Can-Do"-Einstellung.
• Fähigkeit, innovativ und kreativ zu denken, um Lösungen zu finden.
• Starke Detailgenauigkeit und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, Dinge schnell zu lernen, mit der Bereitschaft zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
• Starke Planungs-, Priorisierungs- und Organisationsfähigkeiten in einem dynamischen Arbeitsumfeld
• Fähigkeit, Initiative zu ergreifen, Entscheidungen selbstständig zu treffen und Verantwortung zu übernehmen.

• Ein Team auf Augenhöhe, das erfolgsorientiert, hilfsbereit und wissbegierig ist
• Fachliche und interdisziplinäre Entwicklungsmöglichkeiten: Zugang zu (internationalen) Aus- und Weiterbildungsprogrammen
• Interne Aufstiegschancen und die Möglichkeit, in andere Bereiche des Unternehmens zu wechseln und neue Fähigkeiten zu erlernen.
• Eine strukturierte, gelebte und wertschätzende Feedback-Kultur
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Eine innovative Bürofläche im One-Tower Frankfurt ab 2024 für eine fortschrittliche Zusammenarbeit (www.one-frankfurt.de)
• 30 Tage Urlaub plus diverse Sonderurlaubsoptionen und Jubiläumsboni
• Spendenprogramm "Do Good", um mit der Unterstützung von D&B Spendengelder an bestimmte Einrichtungen zu tätigen
• Refer a friend-Programm
• Betriebliche Altersvorsorge mit unserem Partner "Gothaer"
• Gympass-Mitgliedschaft für eine flexible & vergünstigte Auswahl an Fitnessstudios 
• Bezuschusstes Jobticket
• Bezuschusste Arbeitsplatzschutzbrille
• Und ganz klar, eine individuelle Einarbeitung

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