Jobbeschreibung
Unser Auftraggeber, ein global Player aus Overath, ist führender Experte für individuelle Energieerzeugungslösungen für industrielle Anwendungen. Das Unternehmen mit über 75 Jahren Erfahrung bietet maßgeschneiderte Lösungen und innovative Technologien zur effizienten und nachhaltigen Energieversorgung. Mit einem starken Fokus auf Forschung und Entwicklung hat sich unser Mandant einen erstklassigen Ruf erarbeitet. Das Unternehmen ist bekannt für seine hochmodernen Anlagen, die von hybriden dieselelektrischen Systemen bis hin zu wasserstoffbetriebenen Generatoren reichen. Es unterstützt die Energiewende aktiv und trägt zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks bei. Das spannende und herausfordernde Umfeld des Unternehmens bietet viel Raum, persönliche sowie fachliche Kompetenzen einzubringen und das Wachstum des Unternehmens aktiv mitzugestalten. Aktuell sind wir auf der Suche nach einem engagierten Personalreferenten (m/w/d) in Vollzeit, der das 80-köpfige Team unterstützt.
Warum diese Position so wichtig ist:
Die Rolle des HR Business Partners (m/w/d) ist entscheidend für die effiziente Verwaltung und Weiterentwicklung der Personalprozesse, was zu einem reibungslosen Unternehmensablauf beiträgt. Durch die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern können Sie entscheidend zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur beitragen. Ihre Verantwortung in der Rekrutierung und Personalentwicklung stellt sicher, dass das Unternehmen über qualifizierte und motivierte Mitarbeiter verfügt, die das Wachstum des Unternehmens vorantreiben.
- Operative Personalbetreuung: Sie sind verantwortlich für die Betreuung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt.
- Beratung und Unterstützung: Sie arbeiten eng mit dem Geschäftsführer, den Führungskräften und Kolleginnen und Kollegen zusammen und beraten in allen personalrelevanten Angelegenheiten, einschließlich Arbeitsrecht.
- Rekrutierung: Sie übernehmen die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden und tragen zur Weiterentwicklung des Teams bei.
- HR-Prozessentwicklung: Sie arbeiten an der kontinuierlichen Verbesserung und Effizienzsteigerung der HR-Prozesse mit.
- Projektarbeit: Sie unterstützen verschiedene HR-Projekte zur Förderung der Organisationsentwicklung und Personalentwicklung.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie pflegen eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Ausbildung und Qualifikation: Eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation, wie z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d).
- Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Produktionsumfeld.
- Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Betriebsverfassungsgesetz.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Arbeitsweise: Selbstständige, verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Soft Skills: Ausgeprägte kommunikative und empathische Fähigkeiten sowie hohe soziale Kompetenz.
- Persönliche Eigenschaften: Diskretion: Als Personalreferent arbeiten Sie mit vertraulichen Informationen, darunter persönliche Daten der Mitarbeiter, Gehaltsdetails und strategische HR-Entscheidungen. Zuverlässigkeit: In Ihrer HR-Abteilung müssen viele Aufgaben termingerecht und genau erledigt werden, von der Lohn- und Gehaltsabrechnung bis zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Zuverlässigkeit ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass alle HR-Prozesse reibungslos funktionieren und die Mitarbeiter zufrieden sind. Loyalität: Als Bindeglied zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden stärkt Ihre Loyalität das Vertrauen innerhalb des Unternehmens und fördert eine positive Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Leidenschaft: Ihre Leidenschaft treibt Sie an stets die besten Lösungen für das Unternehmen und die Kolleginnen und Kollegen zu finden.
Vergütung und Entwicklung: Eine attraktive Vergütung und vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Gestaltungsspielraum: Ein hoher Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, maßgeblich an der Organisations- und Personalentwicklung mitzuwirken.
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