Jobbeschreibung
Wir sind die Hamburg Commercial Bank – eine private Geschäftsbank und erstklassiger Finanzierungsdienstleister, mit festem Bezug zum Norden Deutschlands. Finanzthemen sind für uns nicht nur rein geschäftlich. Sie erfordern Verständnis für die Überzeugungen und Ambitionen der Menschen, die Unternehmen vorantreiben möchten. Wir verstehen es als unsere Aufgabe, für unsere Kund:innen Klarheit zu schaffen - finanzielle Klarheit, die Management-Entscheidungen unterstützt. Dies erreichen wir nur durch den Einsatz unserer Mitarbeitenden. Neben höchster Fachkompetenz zeichnen Dynamik und Fortschritt unsere Unternehmenskultur aus.
Für diese konstante Weiterentwicklung fordern wir uns jeden Tag neu heraus. Wenn Sie auf der Suche nach spannenden Karrieremöglichkeiten in einer zukunftsorientierten Bank sind, die Wandel aktiv vorantreibt, dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen!
Aktuell suchen wir eine:n
(Senior) Expert Learning & Development / Organisational Development (f/m/d)
Bei Stellen in Vollzeit sind Teilzeit und Jobsharing ebenfalls möglich.
- Sie konzipieren nachhaltige Personalentwicklungsmaßnahmen und koordinieren mit dem Team des Seminarmanagements die Umsetzung
- Sie verantworten unsere strategischen HR-Projekte und -Prozesse im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung
- Sie kennen neue Trends der Personalentwicklung und wenden diese in unserem Haus an
- Sie beraten die Führungskräfte in Zusammenarbeit mit den HR Businesspartner:innen in allen Fragestellungen der Personalentwicklung (u.a. Coaching, Training)
- Übernahme der Kommunikation zu den relevanten Schnittstellen (z. B. Interessenvertretungen) und Erarbeitung entsprechender Vereinbarungen (z. B. Betriebsvereinbarungen)
- Ausbildungsleitung für dual Studierende inklusive Betreuung des zugehörigen Employee Lifecycle
- Sie übernehmen die jährliche Planung im Qualifizierungsbereich, Budgetierung und Kostenfreigabe aller zentralen Personalentwicklungsmaßnahmen in Abstimmung mit unserem Team
- Sie stellen eine hohe Datenqualität in der Personalentwicklung sicher und treiben die Einführungen von KPI voran
- Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung bzw. Abschluss mit Erfolg absolviert
- Sie haben relevante Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung, beispielsweise durch die Einführung neuer unternehmensweiter Konzepte im Rahmen der PE/OE
- Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen in der Führungskräfteentwicklung und im Bereich Talentmanagement sammeln können
- Sie sind stark sowohl in der Konzeptionierung als auch in der Umsetzung und Monitoring entsprechender Konzepte und Instrumente
- Sie haben bereits Kenntnisse im Umgang mit HR-Cloud-Anwendungen im PE-Umfeld, vorzugsweise haben Sie bereits mit SAP SuccessFactors gearbeitet
- Sie erkennen die Wichtigkeit von stetiger Veränderung und treiben Veränderungen in Ihrem Verantwortungsbereich aktiv voran
- Die mündliche und schriftliche Kommunikation in deutscher und englischer Sprache fällt Ihnen leicht
- Der Umgang mit MS-Office ist für Sie selbstverständlich
- Ein attraktives Gehalt mit individuellen variablen Komponenten mit der Möglichkeit für zusätzliche leistungsabhängige Incentives
- Wir fördern Ihre individuelle Weiterentwicklung
- Ein wertschätzender Umgang mit besonderem Augenmerk auf Chancengleichheit und Diversity
- 30 Tage Urlaub sowie 24./31.12. frei, flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
- Betriebliche Altersversorgung und 40€ für vermögenswirksamen Leistungen
- Monatliche Zuschüsse zur Verpflegung und zum ÖPNV