StepStone

Jobbeschreibung

Wie sich die Versicherung von morgen anfühlen wird, entscheiden Sie schon heute & als Mitarbeiter (m/w/d) der R+V Versicherung. Unser Anspruch: Ihrem Talent und Ihrer Leidenschaft den passenden Rahmen bieten. Unser Ziel: Zukunftsweisenden Versicherungslösungen den Weg ebnen und die gemeinsamen Werte mit Leben füllen.

Lassen Sie uns gemeinsam neue Wege gehen! Denn genau das tun wir bei der R+V, einem der größten Versicherer Deutschlands.

(Junior) Manager Workforcemanagement & Kennzahlensteuerung (m/w/d)

Standort: Wiesbaden

• Sie schaffen im Team gemeinsam die Grundlagen für die standortübergreifende, kundenorientierte Personal­einsatz­planung und -steuerung von über 1.000 Mitar­beitenden.
• Mithilfe einer Planungssoftware erstellen Sie Forecasts und sorgen mit den Führungskräften vor Ort für die opti­mierte Steuerung der Kapazitäten und Erstellung der Service­pläne.
• Durch Ihre versierte Konsolidierung, Analyse und Bewertung von Informationen beraten Sie stets mit Blick auf das Gesamtbild, hierarchieübergreifend mit großem Verlass.
• Die bestmögliche Erfüllung der Anforderungen unserer Kunden/Kundinnen und Mitarbeitenden steht im Fokus Ihrer Arbeit.
• Zwischen den operativen Teams, dem Management und der IT übernehmen Sie mit Ihrer Expertise die Koor­dination.
• Nicht zuletzt erstellen Sie Entscheidungsvorlagen für das Management und sind an Abstimmungen mit Schnitt­stellen und Stakeholdern aktiv beteiligt.

• Erfolgreiches wirtschaftswissenschaftliches oder mathe­matisches (Fach-)Hochschulstudium oder eine ver­gleich­bare Ausbildung mit analytischer Ausrichtung
• Berufspraxis in der Arbeitssteuerung oder Daten­ana­lyse/Kennzahlensteuerung
• Erfahrung in der Projektarbeit
• Know-how in SQL und MS Excel
• Erste Erfahrungen mit einer gängigen Planungssoftware und Kenntnisse in der Statistik sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung
• Hohe Eigenmotivation mit Spaß an herausfordernden Themen
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und sicheres Auftreten

Ihr neuer Job dreht sich rund um das Workforce-Management & Kennzahlensteuerung im operativen Geschäft des Ressorts Komposit. In einer Einheit mit breitem Aufgabenspektrum können Sie Ihre Stärken gezielt einsetzen. Sie arbeiten in einem hoch motivierten Team, dem das Miteinander sehr wichtig ist, das auf den gemeinsamen Werten des Bereiches basiert. Wir suchen Ihre Verstärkung, um die Personaleinsatzplanung und -steuerung weiter auszubauen und für mehr Mitarbeitende nutzen zu können. Eine umfassende Einarbeitung in Ihr neues Wirkungsfeld ist uns ebenso wichtig wie das Aufgreifen Ihrer neuen Impulse. In unserem gesamten Bereich wird der Gemeinschaft ein hoher Stellenwert beigemessen, in die Entwicklung der Kultur wird ebenso wie in die fachliche und persönliche Entwicklung gezielt investiert. Durch unsere flexiblen Arbeits­mo­delle ist hybrides und mobiles Arbeiten problemlos möglich, ohne den engen Kontakt mit dem gesamten Team zu verlieren. Mit allen Hierarchieebenen erwartet Sie eng vernetztes Arbeiten und ein partnerschaftlicher Umgang auf Augenhöhe.

Benefits:

• Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro.
• Arbeitszeiten: Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungs­system, Gleitzeit & Lebens­arbeits­zeit­konto.
• Urlaub: 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeits­freie Tage (24.12. und 31.12.).
• Vergütung: 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungs­system, Sonderzahlungen, Mitarbeiter­tarife & Rabatt­aktionen.
• Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheits­manage­ment mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitness­studio und ein breites Netzwerk von Sport­angeboten (Wellpass) stehen Ihnen zudem online und bundes­weit zur Verfügung.
• Mobilität: Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrs­günstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen.
• Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros, Kinder­notfall­betreuung, eigene Kinder­tages­pflege „Raiffeisenzwerge“ sowie Pflegenetzwerk & Unter­stützung durch die R+V-Sozialberatung.
• Kulinarik: Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebs­restaurant.
• Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungs­maß­nahmen komplettiert Ihre persönliche sowie fachliche Entwicklung.
• Kultur: Wir leben Gemeins­chaft. Unser Motto „Was einer nicht schafft, schaffen viele“ spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Mit­einander wider.

Die Benefits können je nach Standort und Position variieren.

View More