Jobbeschreibung
Referenzcode: 6541Gesellschaft: TÜV Rheinland Service GmbH
Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.
- Als Junior HR IT Projektmanager*in (w/m/d) arbeitest du bei spannenden kleineren bis mittleren HR-IT (Teil-) Projekten auf regionaler und globaler Ebene mit, basierend auf Basis von On-Premise- als auch Cloud-Lösungen (Implementierung, Rollout und Außerbetriebnahme).
- Als Teil unseres Teams bist du dafür verantwortlich, interne HR IT-Prozesse wie die z.B die Ticketverarbeitung neu zu gestalten.
- Du unterstützt uns aktiv bei der Entwicklung strategischer Konzepte, wie z.B. einer nachhaltigen globalen SAP HCM-Strategie und ein tiefgreifendes Testkonzept, integriert in unsere TÜV Rheinland IT-Landschaft.
- Bei uns arbeitest du eng mit den HR Servicefunktionen, dem HR IT Solution Center Team und anderen IT-Teams weltweit zusammen.
- Du steuerst unsere SAP Entwickler*innen sowie externe Mitarbeitende.
- Du bist verantwortlich für das Anwendungsmanagement (2nd/3rd-Level-Support, Wartung, Erweiterung)
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, einem vergleichbaren Studiengang oder einschlägige Berufserfahrung mit gleichwertigen Kenntnissen
- Erste Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld ist von Vorteil, idealerweise mit Schwerpunkt auf Projektmanagement und/oder Beratung
- Hohe Wahrnehmungsfähigkeit und Offenheit gegenüber neuen HR-IT-Lösungen
- Erste Erfahrungen mit SAP HCM, SAP SuccessFactors und/oder Ticketing-Tools sind von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network".
- Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
- Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
- Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
- Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.