Jobbeschreibung

Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltungs­behörde des Bistums Hildesheim. Im Bischöflichen Generalvikariat sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2500 Menschen. Im Bistum Hildesheim leben rund 555 000 Katholikinnen und Katholiken. Das Bistum erstreckt sich von Cuxhaven bis Hann. Münden und von der Weser bis nach Sachsen-Anhalt.

Personalreferent:in (w/m/d)

Das Bischöfliche Generalvikariat in Hildesheim sucht für die Abteilung Personal/Verwaltung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Personalreferentin/einen Personalreferenten. Die Stelle ist befristet für zunächst drei Jahre. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39,8 Stunden (Vollzeit). Der Dienstsitz ist Hildesheim.

Als Referent:in für Personalmanagement sind Sie Ansprechperson für die Mitarbeitenden und Führungskräfte des Bistum Hildesheim in allen arbeitsvertraglichen Angelegenheiten. Sie unterstützen das aus sechs Kolleginnen und Kollegen bestehende Team Personal der Abteilung Personal/Verwaltung und arbeiten eng mit den fünf Kolleginnen und Kollegen aus dem Team Entgelt zusammen.

Ihre Aufgaben

• Personalbeschaffung (Auswahl- und Einstellungsprozesse)
• Personalbetreuung (Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen)
• Vertretung / Unterstützung der Referentin für das Personal in Kirchengemeinden
• Personalbezogene, administrative Aufgaben in der Personalabteilung (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, Pflege der Personalakten, allgemeiner Schriftverkehr, Kündigungen, Abmahnungen etc.)

Wir erwarten

• ein sozialwissenschaftliches oder juristisches Studium abgeschlossen mit dem Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise eine Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau oder Personaldienstleistungskaufmann/-frau
• gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht und erste Berufserfahrungen
• hohe kommunikative Kompetenz, Teamgeist und Organisationstalent
• sicheres und gewandtes Auftreten (auch in Stresssituationen)
• ein hohes Maß an Diskretion, Zuverlässigkeit und Loyalität
• Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche

Wir bieten

• zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
• Zertifizierung als fahrradfreundlicher Arbeitgeber als erstes Bistum bundesweit, d. h. gesicherter Fahrradabstellplatz, Dienstfahrradleasing, interne Fahrradwerkstatt uvm.
• eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld
• ein motiviertes und kompetentes Team
• kostenlose Parkplätze direkt am Domhof
• vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung
• betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub sowie Dienstbefreiung für den 24. und 31. Dezember
• ein angemessenes Tarifgehalt entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung

Wir fördern aktiv die Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim. Auch Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden gebeten, sich zu bewerben.

Für Rückfragen steht Ihnen Frau Julia Gesper, Leiterin der Abteilung Personal, julia.gesper[AT]bistum-hildesheim.de zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 19.04.2023.

> www.stellenangebote.bistum-hildesheim.de

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Hildesheim 31134 Domhof 18-21

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