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Evonik Operations GmbH

  • Marl
  • Post Date: 22. Dezember 2023
Jobbeschreibung

Auf der Suche nach vielfältigen Karrieremöglichkeiten? #HumanChemistry

Bei Evonik ist alles möglich, wenn die Chemie stimmt: careers.evonik.com

Exploring opportunities. Growing together.

KENNZIFFER DER STELLE R15400

Elektriker (m/w/d) Verteilnetz

Land und Standort: Deutschland, Marl

Evonik, eines der weltweit führenden Unter­nehmen der Spezialchemie, steht für attraktive Geschäfte und Inno­vations­kraft. Wir arbeiten in einer vertrauens­vollen und ergebnis­orien­tierten Unter­nehmens­kultur, ausgerichtet auf profitables Wachstum und die Steigerung des Unter­nehmens­wertes. In über 100 Ländern profitieren wir von Kundennähe und führenden Markt­posi­tionen. Mehr als 32.000 Mitarbeiter verbindet dabei ein Anspruch: Kein Produkt ist so perfekt, dass man es nicht noch besser machen könnte.

Was wir bieten

Sie arbeiten gemeinsam mit einem Team an spannenden und heraus­fordernden Themen in einem hochmodernen, innovativen und kreativen Umfeld. Eine intensive Einarbeitung "on the job" mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgaben­bearbeitung. Eine leistungs­gerechte Bezahlung, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich. Seit 2009 trägt die Evonik Industries AG als familien­bewusstes Unternehmen die von der "Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung" vergebene Aus­zeichnung "audit berufundfamilie".

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern.

Verantwortlichkeiten

  • Durchführung von Betriebs-, Kontroll- und Instandhaltungs­tätigkeiten im elektrischen Verteilnetz
  • Montage und Wartung von Mittelspannungskabeln und Niederspannungskabeln unter­schiedlicher Technologien
  • Einarbeitung in folgende Themen:
    • 1. Betriebs- und Kontroll­tätigkeiten in Mittel- und Niederspannungsschaltanlagen mit Schalt­geräten in Druck­luft-, Expansin-, ölarmer und Vakuumtechnologie
    • 2. Errichtung, Erweiterung, Demontage, Montage und Wartung von Mittel- und Nieder­spannungsschaltanlagen
    • 3. Hochspannungs- und Hoch­stromgleichrichtern im Rahmen des energie­technischen Service
  • Dokumentation und Auswertung von Anlagendokumentation

Anforderungen

  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker für Betriebstechnik mit dem Schwer­punkt Energieverteilungsanlage / -netze oder gleichwertige elektro­technische Ausbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der elektrischen Energie- oder Elektroinstallations­technik
  • Sehr gute handwerkliche Fähig­keiten und Bereitschaft, hand­werklich zu arbeiten
  • Hohes Maß an Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Eigeninitiative sowie Zuverlässigkeit, Gewissen­­haftigkeit und ein ausgeprägtes Sicherheitsbewusstsein
  • Kenntnisse im Bereich der Mittel- und Niederspannungskabeln und deren Montage wünschens­wert
  • Kenntnisse zu Aufbau und Wirkungsweise von Mittel- und Niederspannungsschaltanlagen und -geräten wünschenswert
  • Idealerweise Kenntnisse zu Aufbau und Wirkungsweise von Großgleichrichtern sowie Mittel­spannungsmotoren
  • Bereitschaft zum flexiblen Einsatz (z. B. Störungs­behebungen außerhalb der normalen Arbeits­zeit) und Unterstützung des 24-h-Bereitschafts­dienstes im Chemiepark Marl

Ihre Bewerbung

Um eine schnellstmögliche Bearbeitung Ihrer Bewerbung zu gewährleisten und die Umwelt zu schonen, bewerben Sie sich bitte online über unser Karriereportal unter https://careers.evonik.com.

Company is

Evonik Operations GmbH

Bitte berück­sichtigen Sie, dass Evonik keine unauf­gefor­dert zuge­sandten Bewer­bungs­unter­la­gen von Personal­ver­mitt­lungs­agen­tu­ren akzep­tiert. Evonik arbeitet mit bevor­zugten An­bie­tern zusam­men und wird ohne ent­sprechende Rahmen­ver­ein­barung keine Ver­gü­tungs­zah­lun­gen an Per­so­nal­ver­mitt­lungs­agen­turen vor­nehmen. Sollte Evonik ein Kandi­daten­pro­fil von einer Per­so­nal­ver­mitt­lungs­agentur erhalten, mit der keine Rahmen­ver­ein­barung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeit­punkt im Rekru­tie­rungs­prozess berück­sichtigt oder ein­ge­stellt werden, entstehen dadurch keine An­sprüche auf Seiten der Personal­ver­mitt­lungs­agentur.

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