Job Description
Sie möchten Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen in einer der größten Banken Deutschlands zielgerichtet weiterentwickeln? Dann sind Sie bei der LBBW genau an der richtigen Stelle. Leistungsfähige und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser zentraler Erfolgsfaktor. Mit Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein schaffen wir nachhaltig Wert für unsere Kundinnen und Kunden.
Referenznummer: 16408
Land: Deutschland (DE)
Einsatzort: Stuttgart
Funktionsbereich: Zentralbereich PKS
Organisationseinheit: Zielgruppenmanagement und Regulatorik
Vollzeit / Teilzeit: 100
- Eigenständige Aufgabenübernahme in der Konzeptionsphase von Planung bis Sicherung der Erfüllung einer strategischen Zielausrichtung und Weiterentwicklungen des Jungen Markts
- Marktüberwachung und themenbezogene Steuerung
- Verantwortung für eigenständige und effiziente Planung, Analyse, Strukturierung und Ausarbeitung von Themenstellungen, Projekten und Ad-hoc-Anfragen gemäß Nachwuchskundenkonzept
- Schnittstellenbildung im Jungen Markt innerhalb des Bereichs und des Vorstandsressorts
- Enge Zusammenarbeit mit Experten (m/w/d) bei strategischen Fragestellungen und operativen Durchführungen
- Initiierung von Maßnahmen zur Vertriebsunterstützung, bspw. in Form von Kampagnen, Veranstaltungen, Vertriebsaktivitäten, einschließlich Vertriebscoaching
- Unterstützung bei der Durchführung von Maßnahmen zur finanziellen Bildung
- Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation/Weiterbildung, bspw. zum (Bank-)Fachwirt (m/w/d)
- Fundierte Berufserfahrung mit ausgeprägter Kunden-, Vertriebs- und Serviceorientierung
- Hohes Maß an Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise bei komplexen und neuen Sachverhalten
- Überzeugungskraft und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Fließende Deutschkenntnisse
- Analytisches, vernetztes und bereichsübergreifendes Denkvermögen
- Vertiefte Kenntnisse und Interesse an der Zielgruppe Nachwuchskunden und künftigen Entwicklungen
- Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung
- Aktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten)
- Attraktive betriebliche Altersversorgung
- Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
- Interessante Leasingmöglichkeiten, z.B. Job-Rad, Tablet, Smartphone
- Tolle Lunch-Angebote (Bio, vegetarisch oder vegan)
- Mehrere Kindertagesstätten