Job Description
Als eines der weltweit führenden Technologieunternehmen für Anschluss- und Verbindungstechnik in der Energiebranche suchen wir Menschen, die sich neuen Herausforderungen mit frischem Denken und engagiertem Handeln stellen.
Als Innovationstreiber begleiten wir die globale Umstellung auf erneuerbare Energien sowie den Ausbau der Stromnetze.
Freuen Sie sich auf einen Arbeitsplatz in einem Unternehmen mit bedeutendem Zukunftspotenzial.
- Führung, Weiterentwicklung und kontinuierliche Verbesserung des gruppenweiten Compliance-Management-Systems (CMS) mit den Schwerpunkten: Bekämpfung von Bestechung und Korruption (ABAC), fairer Wettbewerb, Betrugsbekämpfung, Vorbeugung und Offenlegung von Interessenkonflikten (COI), Geldwäschebekämpfung
- Identifizierung, Management und Minderung von Risiken im Zusammenhang mit den o.g. Compliance-Themen
- Förderung einer Compliance- und Integritätskultur in der gesamten Organisation
- Beratung und wirksame Kommunikation zu Compliance-Angelegenheiten auf allen Ebenen des Unternehmens, insbesondere gegenüber dem Vorstand und dem Aufsichtsrat
- Anleitung und Betreuung von Local Compliance Officers (LCOs) an unseren weltweiten Standorten
- Entwicklung und Einführung von globalen Compliance-Richtlinien, -Prozessen und -Schulungen
- Leitung interner Ermittlungen bei mutmaßlichen Compliance-Verstößen (falls erforderlich)
- Hochschulabschluss in Compliance Management, Wirtschaft, Recht, Ingenieurwesen, Finanzen oder ähnlichem
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Compliance, vorzugsweise (jedoch nicht zwingend) in einem globalen Industrie-, Technik- oder Energieunternehmen
- Spezielle Compliance-Zertifikate (z. B. CCEP-I, ICC Certified Compliance Professional) und Auditor-Qualifikationen sind von Vorteil
- Nachgewiesene Praxiserfahrung bei der Entwicklung und globalen Implementierung eines CMS
- Erfahrung in der Zusammenarbeit und Kommunikation mit dem obersten Management, z.B. Vorstand und Aufsichtsrat, sowie die Fähigkeit, auch ohne ein großes Team wirksam zu handeln
- Sprachen: Deutsch (mindestens C1) und Englisch (mindestens C1) erforderlich; weitere Sprachen von Vorteil
- Interkulturelle Kompetenz und Freude an der Arbeit in einem internationalen Umfeld
- Für Schwerbehinderte geeignet, entsprechend dem gestellten Aufgaben- und Anforderungsprofil
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Sicherer Arbeitsplatz
- Wachstumsbranche