Job Description
Interzero ist einer der führenden Umweltdienstleister rund um die Schließung von Produkt-, Material- und Logistikkreisläufen sowie Innovationsführer im Kunststoffrecycling mit der größten Sortierkapazität Europas. Unter dem Leitgedanken „zero waste solutions“ berät das Unternehmen rund 50.000 Kunden europaweit zum verantwortungsbewussten Umgang mit Wertstoffen und hilft ihnen so, ihre eigene Nachhaltigkeitsleistung zu verbessern und Primärressourcen zu schonen. Mit über 2.000 Mitarbeiter*innen erzielt das Unternehmen einen Umsatz von über einer Milliarde Euro (2021). Interzero hat im Jahr 2022 2,1 Mio. Tonnen Wertstoffe im Kreislauf geführt und konnte so 8,7 Mio. Tonnen Primärressourcen einsparen. Auf der bildlichen Ebene entspricht das dem Gewicht von 174.267 Einfamilienhäusern.
Aufgaben
- Lohn- und Gehaltsabrechnung: Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung und Durchführung inklusive sämtlicher Folgearbeiten.
- Stammdatenpflege und Zeiterfassung: Durchführung der Stammdatenpflege sowie der Zeiterfassung im entsprechenden Abrechnungsprogramm.
- Ansprechpartner: Ansprechpartner*in für Mitarbeitende sowie Führungskräfte bei Fragen rund um das Thema HR.
- Kommunikation: Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Ämtern und Behörden.
- Dokumentenerstellung: Erstellung personalrelevanter Dokumente wie z. B. Zeugnisse, Arbeitsverträge und Bescheinigungen.
- Prozessoptimierung: Aktive Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen und Projekten im gesamten Unternehmen.
- Reporting: Erstellung von Reportings.
Profil
- Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann/-frau.
- Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Administration.
- Softwarekenntnisse: Erfahrung mit dem Abrechnungssystem SAP und sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen.
- Fachwissen: Kenntnisse im aktuellen Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
- Weiterentwicklung: Interesse an der Weiterentwicklung und Modernisierung von HR-Prozessen.
- Arbeitsweise: Motivierte, lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise, Teamfähigkeit und hohe Serviceorientierung.
Angebot
- Weiterentwicklung: Möglichkeit, HR-Know-how in einem Umfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz weiterzuentwickeln.
- Team: Teil eines Teams von hoch motivierten und kompetenten HR-Experten ab dem ersten Tag.
- Hierarchien: Flache Hierarchien, hoher Gestaltungs- und Entscheidungsfreiraum, und Raum für kreative Lösungs- und Verbesserungsvorschläge.
- Einarbeitung: Kompetente und umfangreiche Einarbeitung sowie Trainings und Coachings.
- Umfeld: Kollegiales Umfeld mit toller Teamkultur und hohem Engagement für eine Zukunft ohne Abfall.
- Leistungspaket: Attraktives Leistungspaket, modernes IT-Equipment und viele Zusatzleistungen des Arbeitgebers (z.B. Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterevents).
- Weiterbildung: Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten, breites Gesundheitsmanagement und gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben.
- Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit).