Job Description
Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. Unsere Schwerpunkte liegen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung des gesamten Konzerns und der Digitalisierung von workflowgestützten Personalprozessen. Zudem sind wir Ansprechpartner für den Bereich Recruiting & Personalmanagement sowie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Personalberatung innerhalb und außerhalb des Sana-Konzerns.
- Du führst anspruchsvolle HR-IT-Projekte mit Fokus auf die Oracle Fusion Cloud HCM zum Erfolg
- Du gestaltest und verantwortest den technischen Aufbau unseres digitalen Organisations-Managements als Basis aller HR-Prozesse
- Du konfigurierst sowie dokumentierst sämtliche Rollen und Berechtigungen im System
- Du arbeitest eng mit internen HR- und IT-Teams sowie externen Partnern zusammen
- Du analysierst und modifizierst bestehende HR-Prozesse und bildest diese systemisch ab
- Du hältst dein Projekt auf Kurs und verantwortest die Einhaltung von Zielen, Zeitplänen und Budgets
- Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten mit, idealerweise im HR-Bereich
- Du besitzt fundiertes Know-how in HR-Software und im softwarebasierten Rollen- und Berechtigungsmanagement
- Du überzeugst mit ausgeprägten analytischen, konzeptionellen sowie Kommunikationsfähigkeiten
- Du hast agile Projektmethoden erfolgreich in der Praxis angewendet
- Du kommunizierst sicher in deutscher und englischer Sprache
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten durch Mobiles Arbeiten
- Deutschlandticket-Zuschuss
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Individuelle Einarbeitung
- Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten
- Bezuschussung der Mitgliedschaft bei Wellpass
- Corporate Benefits und Mitarbeiterevents