Job Description
Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology - mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.
Die Bosch Sicherheitssysteme GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!
Anstellungsart: Unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit
Arbeitsort: München
Gebäudelösungen für ein besseres Leben. Der Geschäftsbereich Bosch Building Technologies ist ein international führender Anbieter von Systemen, Lösungen und Dienstleistungen, die die Sicherheit von Menschen sowie Gebäuden und Sachwerten erhöhen und außerdem zu mehr Komfort, Energieeffizienz und Nachhaltigkeit beitragen.
Bosch Building Technologies gliedert sich in das internationale Produktgeschäft sowie das regionale Systemintegrationsgeschäft. Aktuell sollen die drei Produktbereiche Videosysteme, Zutrittskontroll- & Einbruchmeldesysteme und Kommunikationssysteme sowie die dazugehörigen Querschnittsfunktionen innerhalb des Geschäftsbereiches als eigenständige Einheit aufgestellt und anschließend durch einen neuen Eigentümer als nachhaltiges Kerngeschäft weiterentwickelt werden.
- Diese Position ist für die KEENFINITY GmbH vorgesehen, ein innovatives Unternehmen mit rund 4.200 Mitarbeitenden weltweit, das derzeit aus der Bosch-Gruppe ausgegliedert wird und ab Mitte 2025 als eigenständiges Unternehmen agiert. Freuen Sie sich auf eine dynamische Arbeitsumgebung mit viel Gestaltungsspielraum und spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Verantwortung für die Implementierung, Optimierung und Administration von HR Business Applikationen entlang des Employee Lifecycles (z. B. Smart Recruiters,ADP, SAP Successfactors, etc.)
Aufbau und Weiterentwicklung der globalen HR IT Startegie
Analyse und Dokumentation von Geschäftsprozessen im HR-Bereich zur Identifikation von Automatisierungs- und Verbesserungspotenzialen
Begleitung von Systemupdates und -upgrades
Sicherstellung der Datenqualität und -integrität durch regelmäßiges Monitoring und Datenbereinigungsmaßnahmen
Erstellung und Pflege von Systemdokumentationen und Benutzerhandbüchern
Planung und Begleitung vTests zur Gerwährleistung der Systemqualität
Schulung und Unterstützung der Endanwender bei der Nutzung der HR IT Applikationen
Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern und Softwareanbietern zur Implementierung von HR IT Lösungen und deren Integration
- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrungen und Know-how: Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR IT, insbesondere in der Implementierung und Administration von HR Applikationen. Sehr gute Kenntnisse mit HR-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors, Smart Recruiters, ADP , etc.) und deren Integration in bestehende IT-Landschaften.
- Persönlichkeit und Arbeitsweise: Selbständige und proaktive Arbeitsweise , hohe Ziel- und Ergebnisorientierung sowie ausgeprägte analytische und problemlösende Fähigkeiten
- Arbeitsalltag: Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit, um mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten
- Sprachen: Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten hinsichtlich Zeit, Ort und Arbeitsmodell.
- Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitaeten.
- Kinderbetreuung: Vermittlungsservice fuer Kinderbetreuungsangebote.
- Mitarbeiterrabatte: Verguenstigungen fuer Mitarbeiter.
- Freiraum fuer Kreativitaet: Freiraeume fuer kreatives Arbeiten.
- Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Sozialberatung und Vermittlungsservice fuer Pflegedienstleistungen.
Die zukuenftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne ueber den individuellen Leistungskatalog.
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