Fachbereichsleitung Ordnung und Soziales (d/m/w)

Gemeinde Neu Wulmstorf

Job Description

Die Gemeinde Neu Wulmstorf gehört zum Land­kreis Har­burg und grenzt direkt an die Hanse­stadt Hamburg. Mit unseren ca. 165 Mitarbeitenden kümmern wir uns um die Belange und Wünsche unserer Bürgerinnen und Bürger sowie Wirtschafts­treibenden.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum 01.10.2025 einen

Diplom-Verwaltungswirt (FH), Bachelor of Arts Public Management oder Verwaltungsfachwirt (d/m/w)
für die Position der

Fachbereichsleitung Ordnung und Soziales (d/m/w)
A 13 NBesG / EG 12 TVöD-VKA

Wir bieten Ihnen eine interessante, anspruchs­volle und verant­wortungs­volle Tätigkeit mit Leitungs­verantwortung, die Ein­bindung in ein engagiertes Team, Weiter­bildungs­möglich­keiten sowie unter Berück­sichtigung der per­sön­lichen Voraus­setzungen eine Besoldung nach Besoldungs­gruppe A 13 des NBesG bzw. eine Vergütung nach Entgelt­gruppe 12 des TVöD (VKA).

Es handelt sich um eine Voll­zeit­stelle mit einer wöchent­lichen Arbeits­zeit von 40 Stunden (Beamten­verhältnis) bzw. 39 Stunden (Beschäftigten­verhältnis). Die Stelle ist grund­sätzlich teil­zeit­geeignet.

Der Fachbereich Ordnung und Soziales ist in zwei Fach­dienste unter­teilt, denen nach­folgende Bereiche unter­stellt sind:

Fachdienst Ordnung:

  • Sachgebiet Bürger­service
  • Sachgebiet Ordnung, einschließlich der unteren Verkehrs­behörde
  • Sachgebiet Wahlen, Brand- und Katastrophen­schutz

Fachdienst Soziales:

  • Sachgebiet Soziales, einschließlich Schulen und Kita
  • Gemeinde­bücherei
  • Jugend­pflege

  • Leitung des Fach­bereiches Ordnung und Soziales mit 37 Mitarbeitenden
  • Entwicklung und Implementierung von Konzepten und Schwer­punkten sowie Durch­führung bereichs­weiter Projekte und Prozesse, wie bei­spiels­weise Verkehrs­konzepte oder Schul­ent­wick­lungs­planung
  • Erstellen und Über­wachen von Ziel­vorgaben sowie grund­sätzlicher Ange­le­gen­heiten im gesamten Zu­ständigkeits­bereich
  • Steuerung des Budgets (Aufwendungen ca. 12,7 Mio. €, Erträge ca. 2,5 Mio. €) und der finanziellen Kenn­zahlen
  • Sicherstellen eines transparenten und konti­nuier­lichen Infor­mations­flusses inner­halb des Kompetenz­feldes sowie zur Verwaltungs­leitung
  • Betreuung und Vertretung der dem Fach­bereich zuge­hörigen Fach­aus­schüsse sowie die Teil­nahme am Sitzungs­dienst in den kommu­nal­politischen Gremien

Digitalisierung und das Handeln in Pro­zessen kehren deut­lich zunehmend in die öffentliche Verwaltung ein. Diese Ent­wicklung wird in der Gemeinde­verwaltung aktiv begleitet.

Sie unter­stützen als Führungs­kraft diese Prozesse sowie die fort­schreitende Digitalisierung der Verwaltung, Sie fungieren als Vor­bild für die erforder­liche Veränderungs­bereitschaft gegen­über den Ihnen zugeordneten Mitarbeitenden und stehen einer agilen Zusammen­arbeits­kultur offen gegen­über.
Daneben zeichnen Sie sich durch Kenntnisse bei der Anpassung von Arbeits­abläufen aus und bringen Erfahrungen aus struk­turellen Veränderungs­prozessen mit.


Vorzugsweise besitzen Sie die Befähigung für die Lauf­bahn der Fach­richtung Allgemeine Dienste – Lauf­bahn­gruppe 2, erstes Ein­stiegs­amt – (Bachelor of Arts Public Management oder Diplom FH) oder Sie haben die Aus­bildung zum Verwaltungs­fach­angestellten sowie die Angestellten­prüfung II (Verwaltungs­fachwirt (d/m/w)) erfolg­reich ab­geschlossen.
Weitere Quali­fi­kationen und / oder praktische Erfahrungen in den nach­folgenden Segmenten verbessern Ihre Chancen im Bewerbungs­verfahren:

  • Ausgeprägte Fach- und Rechts­kenntnisse (all­gemeines und besonderes Verwaltungs­recht) sowie praktische Erfahrungen im Ordnungs- und Sozial­recht
  • Leitungs­erfahrung im öffent­lichen Dienst auf Sach­gebiets- / Abteilungs- und / oder Fach­dienst­leiter­ebene bzw. ver­gleich­bare Organisations­strukturen

Erwartet wird ein hohes Maß an Eigen­initiative, Flexibilität, Führungs- und Sozial­kompetenz sowie Verhandlungs­geschick und Verant­wortungs­bewusst­sein und die Bereit­schaft zur ver­trauens­vollen Zusammen­arbeit mit der Verwaltungs­führung und den poli­tischen Gremien.

Vorausgesetzt werden ein grund­sätz­lich ko­ope­rativ aus­gerichteter Führungs- und Arbeits­stil und gute schrift­liche und münd­liche kommu­ni­kative Fähigkeiten.


  • Eine unbefristete Vollzeitstelle mit Führungsverantwortung
  • Eine verantwortungs­volle und fach­lich interessante Auf­gabe in einem ansprechenden Arbeits­umfeld mit moderner technischer Ausstattung
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B. durch flexible Arbeits­zeit­modelle
  • Attraktive Sozial­leistungen, wie z. B. betrieb­liche Alters­versorgung
  • Individuelle Qualifizierung und Weiter­entwicklung als Leitungs­kraft
  • Einen zukunfts­sicheren Arbeits­platz
  • Maßnahmen des betrieb­lichen Gesundheits­managements
  • Vorteilsprogramm mit attraktiven Preis­nach­lässen (Corporate Benefits)
  • Dienst­rad­leasing

Bewerbungs­hinweise:

Gleichstellung

a) Besetzung mit einer tarif­beschäftigten Person
Bei dieser Form der Besetzung ist eine Unter­repräsen­tanz von Männern vor­handen. Bewerbungen von Männern mit den genannten Quali­fi­ka­tionen sind daher besonders er­wünscht.

b) Besetzung mit einer Beamtin / einem Beamten
Auf der Grund­lage des bestehenden gemeind­lichen Gleich­stellungs­planes ge­mäß des Nieder­sächsischen Gleich­berechtigungs­gesetzes (NGG) liegt für diese Stelle eine Unter­repräsentanz von Frauen vor.

Schwer­behinderte Menschen werden nach Maß­gabe des Sozial­gesetz­buches bevorzugt berück­sichtigt.

Das Auswahl­verfahren findet am 12.05. / 13.05.2025 statt. Neben einem all­gemeinen Bewerbungs­gespräch werden Elemente eines Assessment-Center-Verfahrens genutzt. Hierfür werden insgesamt ca. 3 Stunden angesetzt.

Ihr Ansprechpartner für Fragen:

Frau Martens
Telefonnummer: 040/70078140
E-Mail: [email protected]

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