Job Description
Vielfalt zeichnet Enovis als international tätiges und weltoffenes Orthopädie- und Medizintechnikunternehmen aus. So wie wir mit unseren vielfältigen Produkten sämtliche Therapiephasen und nahezu alle Indikationen abdecken, um die individuell bestmögliche Versorgung zu ermöglichen, so machen wir auch bei unseren Karriereangeboten keine Abstriche in Sachen Auswahl und persönlichem Berufserfolg!
Als einer der Innovationsführer am Markt sind wir auch als Arbeitgeber am Puls der Zeit. New Work ist bei uns Realität und leistungsbezogene Vergütung, passende Weiterbildung, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie weitere Benefits sind bei uns selbstverständlich. Lernen Sie Enovis kennen und erleben Sie ein Arbeitsumfeld, das motiviert und Teamgeist, der inspiriert und von Respekt geprägt ist!
Zum baldmöglichsten Termin suchen wir am Standort Freiburg einen
HR – Business Partner (m/w/d)
- Proaktive Beratung und Unterstützung des Managements sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten der Enovis Standorte in DACH.
- Mitwirkung bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung sowie bei der Planung des entsprechenden Personalbedarfs.
- Eigenverantwortliches Management von Personalpraktiken und deren Anpassung an die Geschäftsanforderungen innerhalb des jeweiligen Portfolios.
- Sicherstellung der relevanten Prozesse im Mitarbeiter-Lebenszyklus aus Sicht der Personalabteilung, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Talent- und Nachfolgemanagement, Offboarding und weiteren relevanten Initiativen wie der Organisations-, Talent- und Vergütungsplanung, Leistungsmanagement/Zielvereinbarungen, Mitarbeiterbefragungen und der anschließenden Aktionsplanung.
- Aufbau einer soliden und vertrauensvollen Partnerschaft mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern.
- Unterstützung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsgremien unter Berücksichtigung globaler und lokaler Anforderungen bei der Verhandlung von Vereinbarungen.
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Compliance-Vorgaben, insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, Mitbestimmung und relevanter HR Prozesse.
- Unterstützung des Regional HR Directors bei der Weiterentwicklung des regionalen HR-Modells sowie bei Post-Merger-Aktivitäten, wie der Harmonisierung von Personalprozessen.
- Teilnahme an und Übernahme von HR-Initiativen und -Projekten, je nach Bedarf.
- Zusammenarbeit mit dem internationalen HR-Team sowie den globalen HR Centers of Excellence (COEs) in den Bereichen Compensation & Benefits, Talententwicklung und anderen relevanten Themen.
- Reisebereitschaft, hauptsächlich innerhalb der DACH-Region, ist erforderlich.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer HR-Businesspartner-Rolle. Erfahrung in einer globalen Matrixorganisation ist von Vorteil.
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Employee Relations, Mitbestimmung sowie im deutschen Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, z. B. in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
- Ausgeprägter Geschäftssinn, analytische Fähigkeiten und eine hohe Neugierde.
- Fähigkeit, übergeordnete Businessanforderungen in konkrete HR-Maßnahmen zu übersetzen.
- Erfahrung in der Medizintechnik ist von Vorteil.
- Flexibilität, um sowohl strategische Fragestellungen als auch operative Aufgaben im Personalwesen in unterschiedlichen Geschäftsbereichen zu meistern.
- Erfahrung in der direkten Rekrutierung und Talentakquise.
- Kenntnisse im Talentmanagement und Personalentwicklung.
- Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift, Französischkenntnisse sind von Vorteil.
- Leistungsgerechtes Gehalt
- Unbefristeten Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub
- Modernes Arbeitsequipment
- Umfangreiche Sozialleistungen
- Betriebliche Gesundheitsangebote