Job Description
Die V-BANK wurde 2008 als Deutschlands erste Bank für Vermögensverwalter gegründet. Heute sind wir Marktführer als Verwahrbank mit ca. 165 Mitarbeitenden für unabhängige Vermögensverwalter in Deutschland und verlässlicher Partner auch für Family Offices, Stiftungen, vermögensverwaltende Banken und institutionelle Kunden. Mit uns haben Sie einen verlässlichen Arbeitgeber an Ihrer Seite, dem ein kollegiales und persönliches Miteinander auf Augenhöhe wichtig ist. Durch unser starkes Wachstum erwartet Sie ein vielfältiges und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Gleichzeitig legen wir viel Wert auf unsere Traditionen, die wir stets versuchen durch neue innovative Ideen zu verbessern.
Wir suchen Menschen, die Lust haben Gestaltungsspielräume zu nutzen und unser Team mit ihrem fachlichen Know-how und Ihren persönlichen Stärken zu bereichern!
- Recruiting & Employer Branding: Eigenverantwortliche Durchführung des Recruiting-Prozesses und Mitwirkung an Personalmarketing- und Branding-Maßnahmen
- Generalistische, Strategische und operative Personalaufgaben: Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Mitwirkung an Veränderungsprozessen
- Kennzahlenmanagement: Analyse und Aufbereitung von Personalkennzahlen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
- Vorbereitung von HR-Controlling-Daten: Erstellung von Reports und internen Analysen für Vorstand und Gremiensitzungen
- Prozessdokumentation: Erstellung und Pflege von Prozessen und Abläufen im HR-Bereich
- Ansprechpartner bei Prüfungen: Sie sind die Ansprechperson für interne und externe Prüfungen (z.B. Revision, Wirtschaftsprüfer)
- Mitwirkung an diversen HR-Projekten: Durchführung von HR-Projekten und Initiativen zur Optimierung des Personalmanagements
- CH/DE HR-Themen (Sozialversicherungen, Arbeits-Vertragsrecht, etc.)
- Optional: Flexibler Einsatzort München/Zürich
- Abgeschlossene Ausbildung (z.B. Personalkaufmann/frau) oder ein Studium im Bereich Personalwesen, Personalmanagement oder BWL
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist (gern auch Branchenfremd) mit fundierten Kenntnissen in den Bereichen Recruiting, gerne auch HR-Controlling und arbeitsrechtlichen sowie sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Praktische Erfahrung im Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
- Kommunikationsstärke sowie Teamfähigkeit
- Flexibilität und eine hohe Einsatzbereitschaft
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gruppenunfallversicherung
- Gewinnbeteiligung anhand variabler Vergütung
- Jubiläumssonderzahlungen
- Wellpass
- Zeiterfassung mit Gleitzeit
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub (zusätzlich 24.12. und 31.12. frei)
- Zentrale Anbindung
- Firmenevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier
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