Job Description
Sind Sie eine kommunikationsstarke und engagierte HR-Persönlichkeit mit einer Leidenschaft für Menschen und Unternehmensentwicklung? Möchten Sie in einem nachhaltigkeitsorientierten Unternehmen wirklich etwas bewegen?
Wir suchen eine*n HR Business Partner (m/w/d) für unser Team. In dieser Rolle sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen in unserer Region Süd & West (DACH, Frankreich, Niederlande, Italien). Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen, um HR-Initiativen umzusetzen, die das Unternehmen voranbringen und gleichzeitig eine positive Arbeitsumgebung fördern.
Ihr Arbeitsplatz ist unser Büro in Hamburg. Sie arbeiten im hybriden m odell (vier Tage im Büro, ein Tag im Homeoffice) und berichten an den HR Manager in Dänemark. Vor Ort arbeiten Sie mit einer Kollegin aus der HR-Administration zusammen und sind Teil eines internationalen HR-Teams, das gemeinsam an übergreifenden HR-Projekten arbeitet.
- Sie sind erster Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeitende in der Region und unterstützen in allen personalrelevanten Fragen.
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Sie begleiten Veränderungsprozesse, beraten zu Organisationsentwicklung und bringen HR-Themen aktiv ins Geschäft ein.
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Sie verantworten Talentmanagement-Themen wie Recruiting, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung – sowohl für gewerbliche als auch kaufmännische Mitarbeitende.
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Sie stellen sicher, dass lokale arbeitsrechtliche Vorgaben und Unternehmensrichtlinien eingehalten werden.
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Sie entwickeln und optimieren HR-Prozesse und -Richtlinien in der Region.
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Sie arbeiten an internationalen HR-Projekten mit, koordinieren Trainingsinitiativen und treiben HR-Strategien mit voran.
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Sie setzen sich für eine positive Unternehmenskultur, Mitarbeitenden-Entwicklung und Onboarding neuer Kolleg*innen ein.
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Sie unterstützen die interne Kommunikation und sorgen für einen reibungslosen Austausch zwischen HR und den Fachbereichen.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
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Mehrjährige Erfahrung in HR Business Partnering, Recruiting oder Organisationsentwicklung, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
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Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise in mehreren Ländern der Region.
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Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams.
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Erfahrung in HR-Projektmanagement und Prozessoptimierung.
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Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
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Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
- Offene und teamorientierte Unternehmenskultur mit skandinavischem Einfluss.
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Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und 30 Tage Urlaub.
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Attraktive Zusatzleistungen wie Bike-Leasing, eine monatliche Zulage von 50 €, frisches Bio-Obst und finanzielle Unterstützung.
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Ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Teamevents und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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