Job Description
Strategische und operative Verantwortung für das integrierte Management von Personal, Kompetenzen und RessourcenLeitung HR, Organisation und externe Partner (m/w/d)
Standort Region Köln / Bonn
Als spezialisierter IT-Komplettdienstleister entwickelt unser Mandant für seine Zielgruppe integrierte Lösungen zur Umsetzung individueller Digitalisierungsstrategien. Mit tiefem Prozessverständnis, fachlicher Expertise und enger Zusammenarbeit mit führenden Technologiepartnern entstehen maßgeschneiderte Lösungen mit hohem Kundennutzen.
Die modularen IT-Systeme des Unternehmens greifen nahtlos ineinander und bieten eine sichere digitale Infrastruktur, die eine verlässliche und effiziente Vernetzung mit relevanten Marktteilnehmern ermöglicht.
In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die komplette Verantwortung für die Steuerung und Neuausrichtung des Bereiches mit dem Ziel, internes und externes Ressourcenmanagement sowie Personalentwicklung strategisch zu bündeln. Sie treiben die Weiterentwicklung der HR-Organisation, der Systeme und Prozesse aktiv voran und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur Zielerreichung und zum nachhaltigen Unternehmenserfolg. Wir suchen eine erfahrene, führungsstarke Persönlichkeit (m/w/d) mit strategischem Weitblick, Zahlenverständnis und operativer Umsetzungsstärke. Sie sind ein aktives Mitglied des Managementteams mit Prokura und fühlen sich in einer Führungsrolle wohl, die starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten erfordert.
- Implementierung und Weiterentwicklung eines unternehmensweiten Business Partner Konzepts, um Nähe und Relevanz in den Fachbereichen zu sichern
- Steuerung eines zukunftsfähigen Ressourcenmanagements für interne und externe Mitarbeitende
- Einführung und kontinuierliche Optimierung digitaler HR-Tools (z. B. SuccessFactors, Fieldglass)
- Beratung der Geschäftsführung und Fachbereiche in strategischen Personalfragen, Workforce Planning und Skill Management
- Mitwirkung an der digitalen Transformation der HR-Organisation und Schaffung skalierbarer Prozesse
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsfunktion in HR, Talent- oder Ressourcenmanagement
- Fundiertes Verständnis moderner Personalstrategien, Organisations-entwicklung und Steuerung interner und externer Dienstleister
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten – gepaart mit einem ausgeprägten Umsetzungswillen
- Erfahrung im Aufbau und in der Steuerung digitaler HR-Prozesse und -Systeme
- Leadership-Kompetenz mit hohem Maß an Eigenverantwortung und Entscheidungsfreude
- Erfahrung im Umfeld IT, Dienstleistung oder regulierter Branchen von Vorteil
- Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR / Organisation / Controlling oder vergleichbare Qualifikation
Kurze Entscheidungswege, hoher Gestaltungsspielraum und eine sehr verantwortungsvolle Führungsaufgabe kennzeichnen diese Position. Ein attraktives Vergütungspaket und zeitgemäße Arbeitsbedingungen machen dieses Angebot perfekt.View More