Job Description
Im Bischöflichen Generalvikariat Münster suchen wir in der Fachstelle Strategie und Grundsatzfragen Sie ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet als
Referent für arbeitsrechtliche Grundsatzfragen (w/m/d) (Volljurist)
In Vollzeit oder im Rahmen eines Jobsharings in zwei Teilzeitbeschäftigungen zu je 50 % (flexible Modelle möglich).
Die Vollzeitstelle umfasst insgesamt 39 Stunden/Woche, eine Teilzeitbeschäftigung wird favorisiert, idealerweise teilen Sie sich die Stelle flexibel.
Die Fachstelle ist dem Fachbereich Personalmanagement zugeordnet. Im Zuge der Neuaufstellung der Bistumsverwaltung ist der Ressourcenbereich R 400 entstanden. Der Fachbereich kümmert sich um Personalangelegenheiten und allgemeine Arbeitsvertragsbedingungen im Bistum Münster. Operativ finden hier die Gehaltsabrechnung für alle Bistums-Mitarbeitenden sowie das Personalmanagement und die Personalentwicklung für die Mitarbeitenden in der Seelsorge, im BGV und den dort angeschlossenen Einrichtungen statt. Auch der Arbeits- und Gesundheitsschutz und das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) sind hier verortet. Zudem wird hier das Projekt Arbeitsschutz mit System gesteuert.
- Die Erarbeitung von Grundsatzfragen und Dienstvereinbarungen
- Beratung und gerichtliche Vertretung des BGVs und der angeschlossenen Einrichtungen in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten vor den Arbeitsgerichten und Kirchlichen Arbeitsgerichten sowie Schlichtungsstellen
- Beratung von Kirchengemeinden (Anbahnungs- und Trennungsmanagement bei Arbeitsverhältnissen)
- Prüfung von vorhandenen Musterarbeitsverträgen, Abstimmung von neuen Mustern mit den NRW-Bistümern [Personalwesenkonferenz PWK-NRW] und Dienstgeberseite der KODA, Erstellung und lfd. Aktualisierung von Musterarbeitsverträgen für die Bereiche BGV, Schulen, Bildungshäuser und Kirchengemeinden
- Überprüfung aller Dienstvereinbarungen hinsichtlich aktueller Rechtsprechung und aktueller Gesetzeslage, Anpassung von bestehenden Dienstvereinbarungen und Entwicklung neuer Dienstvereinbarungen in Abstimmung mit betroffenen Fachbereichen
- Auswertung aktueller juristischer Literatur und Erstellung von Newslettern mit arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen zum Versand an alle personalführenden Stellen, Führungskräfte im BGV und weiteren zu definierenden Zielgruppen
- Befähigung zum Richteramt durch ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit Prädikatsexamina (1. und 2. juristische Prüfung),
- Berufserfahrung
- umfangreiche Fachkenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Wünschenswert sind Kenntnisse der kirchlichen Verwaltung
- Hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
- Organisations- und Verhandlungsgeschick
- Zuverlässigkeit, Flexibilität und Eigeninitiative
- Selbstständigkeit, persönliches Engagement und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Identifikation mit den Zielen des Bistums
- Loyalität gegenüber dem Dienstgeber
- Eine Vergütung nach Entgeltgruppe 13 der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO)
- Uns ist ein wertschätzendes Arbeitsumfeld wichtig.
- Sie erwartet eine vielseitige, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit
- Diese Stelle wird zum ersten Mal ausgeschrieben, der Neuaufbau dieser Tätigkeit bietet interessante Gestaltungsmöglichkeiten
- Wir bieten flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice.
- Sie können ein JobTicket (incl. Zuschuss des Arbeitgebers), ein Jobrad sowie ein Lebensarbeitszeitkonto nutzen.
- Wir bieten eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse in Köln (KZVK) sowie die Möglichkeit zum Abschluss einer Brutto-Entgeltumwandlung bei der KZVK oder bei den Versicherern im Raum der Kirchen.
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns sehr wichtig.
- Unser Gesundheitsmanagement umfasst u. a. Grippeschutzimpfung, Brillenzuschuss Bildschirmarbeitsplatz, Gesundheitstag, Betriebssport.
- Sie können an verschiedenen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten teilnehmen.